Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Штраф за несвоевременную постановку на учет в центре занятости населения

Kathrine  5ef4  
17.05.2018, 12:48
Добрый день! Мы ООО, у нас нет свободных вакансий, но я знаю, что мы обязаны ежемесячно подавать сведения в центр занятости населения о свободных вакансиях и заключенных трудовых договорах. А мы (ООО) никогда не стояли на учете в центре занятости населения, знаю, что это нарушение, надо встать на учет, но боюсь, вдруг сразу нас оштрафуют. А так не стоим на учете и всё спокойно. Какой штраф за подобное нарушение? И как лучше поступить? У кого-нибудь была подобная ситуация, штрафовали за несвоевременную постановку на учет в центре занятости населения? Заранее спасибо за ответы.
Kathrine  5ef4  
17.05.2018, 12:55
читаю законы и статьи не вижу размера штрафа именно за НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ  постановку на учет в центре занятости населения, там штрафы от 3000-5000 руб. на ООО + 300-500 руб. на должностное лицо за другие нарушения, например, за скрытие свободных вакансий, искажение информации, не выделения каких-то квот инвалидам и т.д.. Получается, если не своевременно встать на учет в центре занятости, то штрафа не будет?
Кирилл  a8ac  
17.05.2018, 17:52
Kathrine
мы обязаны ежемесячно подавать сведения в центр занятости населения о свободных вакансиях и заключенных трудовых договорах
нет, не обязаны, нет такого в законодательстве.
вы путаете с обязанностью ежемесячно представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1)
Kathrine
никогда не стояли на учете в центре занятости населения, знаю, что это нарушение, надо встать на учет,
и такой обязанности, как постановка на учет работодателя в службе занятости тоже нет. соответственно, остальные вопросы снимаются
Kathrine  5ef4  
17.05.2018, 22:45
Кирилл, спасибо за ответ. А в прошлой мелкой организации (ООО) я ежемесячно подавала сведения о свободных вакансиях (причем нулевые сведения)  и заключенных трудовых договорах и центр занятости это принимал и вроде в законе про эту обязанность написано, только я так и не поняла в каком именно законе?
Егор  611e  
18.05.2018, 08:36
К сожалению такая обязанность есть.      Если в штатном расписании предприятия есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в центр занятости населения (ЦЗН). Указание на это имеется в п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в РФ”.
Егор  611e  
18.05.2018, 08:39
Есть практика привлечения к ответственности. Закон требует сообщать о вакансиях, для чего необходима регистрация. Центр занятости при выявлении организаций, которые размещают объявления по вакансиям, направляет жалобу в Прокуратуру. Потом проверка, Суд и наказание
Егор  611e  
18.05.2018, 08:44
Более того, в некоторых регионах работодатели обязаны ежемесячно информировать ЦЗН не только о существующих вакансиях, но и об их отсутствии. Для этого следует смотреть местный Закон.        Ответственность за непредоставление информации
Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, за непредставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии, либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность:

  • для должностных лиц  предупреждение или штраф составит от 300 до 500 руб.,
  • для юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.
Kathrine  5ef4  
18.05.2018, 09:50
Егор
Более того, в некоторых регионах работодатели обязаны ежемесячно информировать ЦЗН не только о существующих вакансиях, но и об их отсутствии. Для этого следует смотреть местный Закон.        Ответственность за непредоставление информации
Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, за непредставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии, либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность:

  • для должностных лиц  предупреждение или штраф составит от 300 до 500 руб.,
  • для юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.
у нас в регионе это есть, на прошлой работе я ежемесячно до 25 числа текущего месяца по эл. почте  давала информацию в центр занятости населения об отсутствии свободных вакансий и еще заключенных трудовых договорах. Вот только плохо, что в нынешней организации, в которой я сейчас начала работать никогда эти сведения не давали и поэтому я сейчас боюсь встать на учет, у нас же получается просрочка, фирме больше 5 лет.
Егор  611e  
18.05.2018, 11:16
Мы встали на учет в 2018 году. Наказание не было. 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **    **  ********   *******   **      ** 
  **   **   ***   **     **     **     **  **  **  ** 
   ** **    ****  **     **            **  **  **  ** 
    ***     ** ** **     **      *******   **  **  ** 
   ** **    **  ****     **            **  **  **  ** 
  **   **   **   ***     **     **     **  **  **  ** 
 **     **  **    **     **      *******    ***  ***  
Сообщение: