правильность оформления режима неполного рабочего дня

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право бухгалтер, работающий на полной ставке (и соответственно с ненормированным рабочим днем), оформлять режим неполного рабочего дня  на длительный срок?

имеет (ст. 93 ТК РФ)

Кирилл, но я правильно поняла, что право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотрудник теряет.

Ирина
право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотрудник теряет.

нет не теряет.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761
3. Согласно статье 101 Кодекса ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
При этом коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, должен быть установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Статьей 119 Кодекса установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и должна составлять не менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 2 статьи 119 Кодекса).
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Согласно статье 93 Кодекса по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Считаем, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, с нашей точки зрения, не будет соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Но это всего лишь письмо, а по ст. 101 ТК.:

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Юрист считает, что в данном случае невозможно установить режим работы ненормированный рабочий день, а следовательно и получить право на дополнительный отпуск.

Ирина
невозможно установить режим работы ненормированный рабочий день, а следовательно и получить право на дополнительный отпуск.

а почему бы не установить режим неполной рабочей недели с полным рабочим днем? в таком случае ненормированный рабочий день и допотпуск правомерны

Ну да, либо такой режим, либо тогда без дополнительного отпуска. Спасибо за обсуждение.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудники работают на условиях неполного рабочего дня по соглашению сторон, надо ли сдавать отчеты в центр занятости и статистику?

отчетность в статистику зависит от статуса компании: микропредприятие точно на сей счет ничего не представляет, малое предприятие - только если попадет в выборку. 

уведомлять службу занятости в данной ситуации тоже не надо, т.к. неполный рабочий день не введен решением работодателя, а установлен соглашением сторон (ст. 74 ТК РФ;  абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Кирилл,большое спасибо