Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Справка в центр занятости

31.08.2017, 15:30
Уважаемые коллеги, прошу помощи!

Ситуация: В предприятии, признанном банкротом, числится сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Она предупреждена о грядущем сокращении в положенные сроки, расчет подготовлен, всё хорошо, все довольны. Но она просит заполнить справку в центр занятости для получения пособия. И вот тут я потерялась: что в этой справке писать? В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, времени оплачиваемой работы не было. Поиск ничего не дал, помогите, пожалуйста!!!

Заранее благодарна, ГБ Куденок.
Ildar-ur (72b6f)
31.08.2017, 19:04
Увольнять работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено трудовым законодательством (ч. 6 ст. 81, ст.256 ТК РФ).
ash  
31.08.2017, 19:32
Ildar-ur
Увольнять работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, запрещено трудовым законодательством (ч. 6 ст. 81, ст.256 ТК РФ).
Во-первых, не 256, а ст. 261.
Ну а ч. 6 ст. 81 здесь каким боком?

Во-вторых, в ст. 261 прямо написано:

за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
В данном случае п. 1 ст. 81 - ликвидация организации (в связи с банкротством)
ash  
31.08.2017, 19:39
ГБ Куденок, я так понимаю, что справка в центр занятости - такая же как для всех остальных. О среднем заработке.
Лучше всего туда позвонить, потому как сотрудница могла все напутать.
Может, она имела в виду пособие из соцзащиты?

PS И не забудьте ей выходное пособие рассчитать так же, как всем остальным.
ash  
31.08.2017, 19:41
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **    **  **     **  ********        ** 
 **     **   **  **   **     **     **           ** 
 **     **    ****    **     **     **           ** 
  ********     **     *********     **           ** 
        **     **     **     **     **     **    ** 
 **     **     **     **     **     **     **    ** 
  *******      **     **     **     **      ******  
Сообщение: