Спасибо, что обратили внимание на мой вопрос, но хотелось бы конкретных цифр или мероприятий, или какие документы можно посмотреть, чтобы потом показать их руководителю.
уклонение от оформления трудового договора - п.4 ст. 5.27 КоАП
не уведомили МВД (ФМС) о заключении трудового договора - ст.18.15 КоАП
а так следует почитать 115-ФЗ от 25.07.02г. "О правовом положении иностранных работников",
в частности п.8 ст.13 - что надо уведомить в течении 3-х дней о приеме ин.гражданина.
а если еще и без документов привлекли к работе, то там до ляма штрафы могут доходить
Все строго. Принял - уведомил, уволил - уведомил, контроль за регистрацией, контроль за уплатой за патент.
А так, от себя лично - это большой геморрой - работа с иностранцами, бумаги на них уходит
больше, чем на наших.
Багира), Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а есть такие компании , в которых соблюдаются правила законодательства приема иностранных работников? Очень нужно, очень важно!
Заранее благодарю за ответ!
Мы ищем работу родственнику, гр. Украины.
мой адрес для удобства: vig_hr@mail.ru
Светлана, по идее должны быть такие компании...В идеале)))
Но у нас в Тольятти в моих организациях можно устроиться только дворниками, уборщиками производственных помещений и уборщиками мусоропроводов...,вряд ли Вашему родственнику это нужно))
Багира,добрый день! Мы в Москве ищем, а выбор тот же.. Если все оформишь официально и образование хорошее, и опыт есть..все равно норовят сделать рабом..
Как вам такой график: Сутки работы(24 часа) перерыв-11 часо, выход в ночную сменуна 13 часов, потом 24 часа перерыв и опять по кругу, 24-11 отдыха-13 работы-24 отдыха-24 работы..
Есть статья в ТК, что еженедельный непрерывный отдых д.б. не менее 48 часов, но почему-то не соблюдается.., а еще большой вопрос как это будет оплачено? м.б. подскажите д.б. ли быть оплата за ночные, если по договору"график скользящий с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом календарный год"? И какой расчет должен быть при увольнении? когда всплывают переработки за месяц? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!)
