Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Иностранец с патентом официально не оформлен

HELEN  
03.08.2017, 17:23
ДД! Какая ответственность ожидает работодателя если иностранец с патентом официально не оформлен?
avatar 10.08.2017, 21:35
Большим штрафом....очень большим...
HELEN  
11.08.2017, 15:19
Спасибо, что обратили внимание на мой вопрос, но хотелось бы конкретных цифр или мероприятий, или какие документы можно посмотреть, чтобы потом показать их руководителю.
avatar 11.08.2017, 17:17
уклонение от оформления трудового договора - п.4 ст. 5.27 КоАП

не уведомили МВД (ФМС) о заключении трудового договора - ст.18.15 КоАП

а так следует почитать 115-ФЗ от 25.07.02г. "О правовом положении иностранных работников",
в частности п.8 ст.13 - что надо уведомить в течении 3-х дней о приеме ин.гражданина.

а если еще и без документов привлекли к работе, то там до ляма штрафы могут доходить

Все строго. Принял - уведомил, уволил - уведомил, контроль за регистрацией, контроль за уплатой за патент.

А так, от себя лично - это большой геморрой - работа с иностранцами, бумаги на них уходит
больше, чем на наших.
Светлана  4967  
08.09.2017, 14:42
Багира), Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а есть такие компании , в которых соблюдаются правила законодательства приема иностранных работников? Очень нужно, очень важно!
Заранее благодарю за ответ! 
Мы ищем работу родственнику, гр. Украины.
мой адрес для удобства: vig_hr@mail.ru

C уважением, Светлана 
avatar 08.09.2017, 19:37
Светлана, по идее должны быть такие компании...В идеале)))
Но у нас в Тольятти в моих организациях можно устроиться только дворниками, уборщиками производственных помещений и уборщиками мусоропроводов...,вряд ли Вашему родственнику это нужно))
Светлана  4967  
11.09.2017, 13:01
Багира,добрый день! Мы в Москве ищем, а выбор тот же.. Если все оформишь официально и образование хорошее, и опыт есть..все равно норовят сделать рабом..
Как вам такой график: Сутки работы(24 часа) перерыв-11 часо, выход в ночную сменуна 13 часов, потом 24 часа перерыв и опять по кругу, 24-11 отдыха-13 работы-24 отдыха-24 работы..
Есть статья в ТК, что еженедельный непрерывный отдых д.б. не менее 48 часов, но почему-то не соблюдается.., а еще большой вопрос как это будет оплачено? м.б. подскажите д.б. ли быть оплата за ночные, если по договору"график скользящий с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом календарный год"? И какой расчет должен быть при увольнении? когда всплывают переработки за месяц? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **      **  ********    ******   ******** 
 **     **  **  **  **  **     **  **    **     **    
 **         **  **  **  **     **  **           **    
 ********   **  **  **  **     **  **           **    
 **     **  **  **  **  **     **  **           **    
 **     **  **  **  **  **     **  **    **     **    
  *******    ***  ***   ********    ******      **    
Сообщение: