Надо ли принимать на работу по трудовому договору директора- единственного учредителя ООО?

 Здравствуйте! Открываем ООО  с единственным учредителем, он же будет руководителем (директором) в этом новом ООО. Я в замешательстве...  Надо ли такого директора- единственного учредителя принимать на работу по трудовому договору, делать ему запись в трудовой книжке, начислять ему зарплату, платить налоги и т.д.? Т.е. такой директор вообще является штатным работником, он же сам себя на должность решением единственного учредителя назначил или нет? Получается, он, что трудовой договор сам с собой подпишет? Да и если он будет штатным работником, то придется ему платить зарплату и все зарплатные налоги на него, а в организации еще не успели открыть расчетный счет, сделать печать. Как быть? Подскажите, пожалуйста, как оформить единственного участника ООО директором, надо ли с ним заключать трудовой договор или не обязательно (см. Письмо Роструда от 06.03.13 № 177-6-1)?

1. печать в компании не обязательна
2. начислять зарплату, НДФЛ и страховые взносы с нее нужно вне зависимости - оформлен трудовой договор или нет
3. оформлять или нет договор в данной ситуации - решать вам. я бы оформил

Договор заключается в обязательном порядке. Разбирались детально с вопросом, когда по заказу издательства "Лань" писали учебник "Менеджмент малого предпринимательства" (есть в интернет-магазинах). Две функции - учредитель и работник. И возникает необходимость уплаты всех страховых взносов и налогов. "Нулевки" сдавать опасно, т.к. возникает просрочка по з/п перед работником - директором. Без трудового договора и приказа сложно доказать право на принятие решений и функции представительства от ООО.

 вопрос оформления отношений неопределенный. Посмотрите в Интернете, и на сайте где-то была консультация работников Гаранта на эту тему.

[www.audit-it.ru]
Исправлений: 1; последнее - в 17.06.2017, 13:10.