Ситуация: Сотрудница собирается через месяц уходить в декрет. Надо принять другого
сотрудника на время нахождения в декрете первого. Но его надо принять на работу заранее,
за месяц до момента ухода в декрет первого.
Как следует оформить с ним срочный трудовой договор:
1. Можно ли заключить один срочный трудовой договор, написав что он действует до момента
выхода из декрета первой сотрудницы. Но не будет ли потом претензий проверяющих, что
в первый месяц две сотрудницы работали вместе, а в договоре написано, что по нему сотрудник
принимается на место отсутствующего.
2. Либо заключать два срочных договора. Первый на один месяц (проявив креатив, и придумав, почему он на 1 мес) и потом второй - на время нахождения в декрете.
nidine 2. Либо заключать два срочных договора. Первый на один месяц (проявив креатив, и придумав, почему он на 1 мес) и потом второй - на время нахождения в декрете.
думаю, этот вариант лучше. может на 1 месяц - как на стажировку? абз. 9 п. 1 ст. 59 ТК РФ.