Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Нарушения сокращения должности

04.12.2016, 18:11
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, уведомление о сокращении штата численности выдано 20.10.2016 года, где говорится, что по истечении 2-х месяцев сотрудник будет уволен. Таким образом получается, что дата увольнения предполагается 20.12.2016 года.
Но приказ, в котором говорится о сокращении этой штатной единицы, звучит таким образом что с 25.12.2016 сократить должность ..... И руководство планирует произвести сокращение 25.12.2016. Вопрос: если как сказано в уведомлении, 20.12.2016 не происходит сокращение, имеет ли право работодатель уволить 25.12.16 ?
04.12.2016, 18:36
Алекса, подскажите пожалуйста !!!
05.12.2016, 18:20
Противоречите сами себе. Пишете, что сокращение должно произойти в течении 2-х месяцев. Почему возникает вопрос, что приказ об увольнении на 5 дней позже?
Александр  561f  
20.12.2016, 03:54
Алекса, да может. Работодатель выполнил возложенное на него обязатеьство и уведомил Вас. Такое уведрмление не может быть позже, чем  за 2 месяца. Т.е. может позволить проработать больше.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         **     **  ********  **      **  ******** 
 **    **   **     **  **        **  **  **     **    
 **    **   **     **  **        **  **  **     **    
 **    **   *********  ******    **  **  **     **    
 *********  **     **  **        **  **  **     **    
       **   **     **  **        **  **  **     **    
       **   **     **  ********   ***  ***      **    
Сообщение: