Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Трудовой договор с гендиром

24.08.2016, 20:26
Здравствуйте!
Я вообще-то бухгалтер, поэтому прошу помощи:
1. Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором новой организации на 2 месяца позже, чем дата протокола о назначении? В протоколе не указана дата приступить к работе. Задним числом оформить не сможем. Какое наказание грозит?
2. Правильно ли в трудовой договор перенести из устава обязанности гендира?
3. В трудовой книжке ставим ссылку на приказ, который сформирован на основании трудового договора?

Спасибо
Кирилл  a8ac  
25.08.2016, 12:57
Аксинья
1. Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором новой организации на 2 месяца позже, чем дата протокола о назначении? В протоколе не указана дата приступить к работе. Задним числом оформить не сможем. Какое наказание грозит?
почему не можете оформить задним числом? думаю, можно позже даты собрания принять на работу, но точно не позже регистрации компании в ЕГРЮЛ, где указан соответствующий руководитель
Аксинья
Правильно ли в трудовой договор перенести из устава обязанности гендира?

думаю, в трудовом договоре обязанностей может быть побольше, чем в уставе, но в принципе можно и так
Аксинья
В трудовой книжке ставим ссылку на приказ, который сформирован на основании трудового договора?

да
25.08.2016, 14:22
Задним числом нельзя, ибо иностранец (РБ)
Чухфух (62058)
24.09.2016, 04:06
Дата протокола и есть дата назначения ген дира, эта же дата фиксируется в ергюл.
Приказ, потом труд дог, далее труд книжка с датой на основе труд дог ра.
В труд дог все выплаты прописаны- оклад, ссылки на внутренние положения, коллективные договора, премии, мотивация и др. Обязательно! 
Должностные инстр можно из устава, только там маловато вероятно будет. Гендир человек-ответственность, существует налоговый риск.
avatar 24.09.2016, 09:57
Аксинья
1. Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором новой организации на 2 месяца позже, чем дата протокола о назначении? В протоколе не указана дата приступить к работе. Задним числом оформить не сможем. Какое наказание грозит?

Полагаю, что можно.
Да, конечно, существуют риски в виде ответственности за неуплату страховых взносов с з/п директора за 2 месяца. Но эти риски небольшие. Ими можно пренебречь.
Если за не начислять ему з/п в течение 1-2 мес., то это уже существенные риски.
24.09.2016, 13:25
Ст 67 ТК РФ абз. 2 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Поскольку генеральный директор в соответствии с 14-ФЗ является единоличным исполнительным органом, то его полномочия фактически вступают в силу с момента государственной регистрации (Закон 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц).  
Таким образом, датой назначения на должность генерального директора считается дата внесения записи в ЕГРЮЛ. На основании записи в ЕГРЮЛ генеральный директор приступил к исполнению своих обязанностей.
Если по каким-то причинам Вы трудовой договор не оформили вовремя, то можете сделать это сейчас. При этом, указав дату начала работы - дату внесения записи в ЕГРЮЛ. 
То что я написала это так на вскидку. Не исключено, что тут есть какие-то еще подводные камни. Вообще данную ситуацию надо обсуждать не форуме, это вопрос платной консультации. Обратититесь лучше за разъяснениями к юристам. Даже если и заплатите деньги, но будет уверенность, что все правильно сделали.
Кирилл  a8ac  
24.09.2016, 15:23
Чухфух
Дата протокола и есть дата назначения ген дира, эта же дата фиксируется в ергюл.
это что значит?! конечно же, протокол подписывается раньше, чем компания регистрируется в ЕГРЮЛ. раньше создания компании (ее регистрации в ЕГРЮЛ) человек не может стать ее руководителем, т.е. дата протокола никакого значения в данной ситуации не имеет
avatar
VIRTushka  
24.09.2016, 17:26
Дата протокола действительно не имеет значения. Но в протоколе обычно указано, с какой даты назначен на должность ген.директор.
Для записи в ЕГРЮЛ протокол должнен быть представлен обязательно. 
В трудовой книжке я бы тоже указала протокол. Руководитель организации-это та должность, где приказ имеет формальное значение. И формулировка там чаще не "принять на работу/ должность ", а "приступаю к исполнению обязанностей".
У Вас организация, как я понимаю, уже зарегистрирована? Кто ген.дир. в ЕГРЮЛ на дату регистрации? Гражданин РБ?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **  **         ******    **    **  ********  
 **  **  **  **        **    **   **   **   **     ** 
 **  **  **  **        **         **  **    **     ** 
 **  **  **  **        **   ****  *****     ********  
 **  **  **  **        **    **   **  **    **        
 **  **  **  **        **    **   **   **   **        
  ***  ***   ********   ******    **    **  **        
Сообщение: