Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Расчет выходного пособия при увольнении

ЛеонидЫч (6453e)
31.05.2016, 12:02
Добрый день!
Срочно нужна помощь. Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата? Средняя зп рассчитывается исходя из годового дохода или исходя из последних трех месяцев. Очень нужна ссылка на закон. Всем огромное спасибо.
rflhs (f8955)
31.05.2016, 12:49
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/Холикова/Рабочий стол/нормативка по ТК/ОТПУСК/средний заработок положение 922.doc#Par85]пунктом 15[/url] настоящего Положения, [b]на количество фактически отработанных в этот период дней.[/b]
[center][b]ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[/b][/center]
[center][b] [/b][/center]
[center][b]ПОСТАНОВЛЕНИЕ[/b][/center]
[center][b]от 24 декабря 2007 г. N 922[/b][/center]
[center][b] [/b][/center]
[center][b]ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ[/b][/center]
[center][b]СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ[/b][/center]
[center] [/center]
[center](в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 [url=consultantplus://offline/ref=31533B4C906B3B78BA85F52DB2B4175EA95E66B6753EF99D17F74007B749B6E17B7C80BC655566aCaBJ]N 916[/url],[/center]

[center]от 25.03.2013 [url=consultantplus://offline/ref=31533B4C906B3B78BA85F52DB2B4175EA15965B67135A4971FAE4C05B046E9F67C358CBD655567C9a0a7J]N 257[/url])[/center]
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **        **  ********   **    **  ********  
 **     **        **  **     **   **  **   **     ** 
 **     **        **  **     **    ****    **     ** 
 *********        **  **     **     **     ********  
 **     **  **    **  **     **     **     **        
 **     **  **    **  **     **     **     **        
 **     **   ******   ********      **     **        
Сообщение: