Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Компенсация за неиспользованый отпуск

Наталья  d596  
15.12.2015, 11:12
Здравствуйте! Работник увольняется, работает с июня 2014г., отгулял отпуск с 10.06 по 08.07.15г. , с 01 октября находился в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам, в декабре увольняется. Как рассчитать компенсацию на отпуск? Буду благодарна за подсказки.
ash  
15.12.2015, 11:32
1. Точная дата начала работы?
2. Отпуск стандартный - 28 дней?
Наталья  d596  
15.12.2015, 11:50
Работа с 01.06.2014г. Отпуск 28 дней
ash  
15.12.2015, 12:25
Стаж для отпуска за период 1.06.14 - 30.09.15 1 год 4 месяца.
Теперь разберемся в отпуском без содержания.
В соответствии со ст.121 ТК в стаж включаются 14 дней "за свой счет".

Т.о. стаж 1 год 4 месяца и 14 дней.
14 дней - меньше половины месяца, поэтому "отбрасываются).
Итого положено отпуска 28 дней + 28/12*4=9,33.

Использовано 28 дней (с учетом праздничного 12.06).
Значит, не использовано 9,33 дня.
Наталья  d596  
15.12.2015, 12:41
Да, спасибо, количество дней у меня такое же!  По средней заработной плате...считаем сумму после отпуска или вместе, вычитая отпускные? 
ash  
15.12.2015, 12:50
Вопрос непонятен.
Если увольнение в декабре, расчетный период для КНО: декабрь-14 - ноябрь-15.
Считаете как обычно, исключая суммы, рассчитанные по среднему (июньский отпуск) и дни, когда не было оплаты или была оплата по среднему (июньский отпуск и отпуск б/с)
Наталья  d596  
15.12.2015, 12:56
Все, поняла. Спасибо большое!!!!!
Maricha  
28.01.2016, 11:39
Добрый день! Вопрос по теме... Сотрудник устроился на работу 11.01.2016, уволился 25.01.2016...Положена ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
28.01.2016, 13:12
Maricha, компенсация за отпуск положена, как за полностью отработанный месяц - 2,33 дня
Maricha  
28.01.2016, 14:39
Александр25, Спасибо за ответ!
DUCK2014  
29.01.2016, 18:00
Спорно ... Отработано 15 дней - это меньше половины месяца (в январе 31 день).
luda18 (cb366)
17.02.2016, 10:45
Из-за таких тонкостей можно и под приличный штраф загреметь.
17.02.2016, 20:21
Есть верный ответ?
leonod (83cdb)
18.02.2016, 09:17
Нужно провести кадровый аудит, чтобы подобных погрешностей не было.
19.02.2016, 12:01
Виктор, в законодательстве прописано что 15 дней брать в расчет и считать за целый месяц (даже при 31 м календарном месяце в году), компенсация в данном случае сотруднику полагается
DUCK2014  
24.02.2016, 09:57
Где такое написано?
Cris  
24.02.2016, 12:05
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ. Месяц работы в Вашем случае начинается 11.01 и заканчивается 10.02. т.е. 31 день. Работник отработал 15 дней, т.е. меньше половины месяца - компенсация не положена.
Cris  
24.02.2016, 12:06
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, утв.  НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         **              **  **      **  **     ** 
 **    **   **              **  **  **  **   **   **  
 **    **   **              **  **  **  **    ** **   
 **    **   **              **  **  **  **     ***    
 *********  **        **    **  **  **  **    ** **   
       **   **        **    **  **  **  **   **   **  
       **   ********   ******    ***  ***   **     ** 
Сообщение: