Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

временный простой в организации

S.M.  
10.12.2015, 10:51
Добрый день.

По вине работодателя сотрудники находятся во временном простое. Компенсация 2/3 начисляется и выплачивается. Если работник устраивается на другую работу по совместительству компенсация сохраняется? Может ли работник устроиться по совместительству на 8 часовой рабочий день?
Заранее спасибо.
Кирилл  a8ac  
10.12.2015, 19:23
в период, когда работник находится на основном месте работы в режиме простоя, он может работать полный 8-ми часовой рабочий день, но при этом должно выполняться условие о том, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

работодатель обязан оплатить простой вне зависимости от того, что простаивающие работники где-то еще являются совместителями (ст. 157 ТК РФ).
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **  **    **  **    **  ********  **     ** 
       **  **   **   ***   **  **        **     ** 
       **  **  **    ****  **  **        **     ** 
       **  *****     ** ** **  ******    **     ** 
 **    **  **  **    **  ****  **        **     ** 
 **    **  **   **   **   ***  **        **     ** 
  ******   **    **  **    **  **         *******  
Сообщение: