Доп.соглашение к трудовому договору на изменение дожности

Добрый день!

Подскажите, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору.

У сотрудников были изменены должности и соот-но оклады.
Надо ли в доп.соглашении указывать не только изменение должности, но и оклад?

Или достаточно указать "2.1. Работник переводится с 1 августа 2015 г. на должность Инженер 2 категории (основание перевода – заявление Работника, изменение штатного расписания).".
И оклад не указывать.

Или все таки что должность новая, тогда и оклад надо указать?


Надо ли так же указывать пункт договора о том что у сотрудника сейчас 40-часовая рабочая неделя, а не 20-часовая?
Исправлений: 1; последнее - в 26.08.2015, 11:51.

Перечисленные Вами моменты являются существенными условиями трудового договора.
Статья 57 ТК РФ, относит к обязательным условиям трудового договора, ко всему прочему, трудовую функцию, условия оплаты (например, оклад), режим рабочего времени.

Так что, в допнике прописывайте новую должность, новый оклад и сколько времени он должен работать

Людмила Иевлева
Перечисленные Вами моменты являются существенными условиями трудового договора.
Статья 57 ТК РФ, относит к обязательным условиям трудового договора, ко всему прочему, трудовую функцию, условия оплаты (например, оклад), режим рабочего времени.

Так что, в допнике прописывайте новую должность, новый оклад и сколько времени он должен работать

Если я пропишу режим работы "нормированный рабочий день"?
В правилах трудового распорядка у меня указано что рабочий день с 9 до 18 и перерыв на обед 13-14, нарушений не будет?

нет, не будет нарушением, если для данного работника он не отличается от общих правил, действующих у работодателя