Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Компенсация при увольнении

Оксана  d71b  
20.07.2015, 12:28
Добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно ли рассчитан сотрудник при увольнении. Сотрудник приволен 9.09.14г. С 22.06.15 по 19.07.15 был в отпуске на 28 дней. Сегодня мне приносят приказ об увольнении этого работника с 20.07.15. Я посчитала, что он у нас отработал полных 11 месяцев (включила месяца отпуска), поэтому вычитать лишние дни отпуска не стала (да и не от куда!). Правильно ли это?
ash  
20.07.2015, 17:17
"приволен" - это что значит?
Если начало трудовой деятельности на предприятии, то его стаж для отпуска 10 месяцев (с 9.09.14 по 8.07.15) и 12 дней (20-8). 12 дней меньше половины месяца, так что округляется в меньшую сторону.
Да и вообще полный отпуск (28 дней) положен за полные 11 месяцев.
Но Вы вправе не удерживать излишне выплаченные отпускные (по согласованию с руководством). Только из соображений осмотрительности из расходов по налогу на прибыль лучше убрать.
Оксана  d71b  
20.07.2015, 17:58
Я не очень понимаю. От куда можно убрать, если зарплаты нет?
ash  
20.07.2015, 18:03
Ну, во-первых, зарплата за 20.07.15: день увольнения - последний день работы.
Во-вторых, просто в налоговом учете сторнируйте в расходах на зарплату сумму "лишних" отпускных. Там все общей кучей и нарастающим итогом.
avatar
Мирослава  2036  
28.07.2015, 15:23
ash,
ash
Ну, во-первых, зарплата за 20.07.15: день увольнения - последний день работы.
Во-вторых, просто в налоговом учете сторнируйте в расходах на зарплату сумму "лишних" отпускных. Там все общей кучей и нарастающим итогом.
По-моему самый верный вариант
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **  ********   *******   ********   *******  
       **  **        **     **     **     **     ** 
       **  **        **     **     **     **        
       **  ******     ********     **     ********  
 **    **  **               **     **     **     ** 
 **    **  **        **     **     **     **     ** 
  ******   ********   *******      **      *******  
Сообщение: