Добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно ли рассчитан сотрудник при увольнении. Сотрудник приволен 9.09.14г. С 22.06.15 по 19.07.15 был в отпуске на 28 дней. Сегодня мне приносят приказ об увольнении этого работника с 20.07.15. Я посчитала, что он у нас отработал полных 11 месяцев (включила месяца отпуска), поэтому вычитать лишние дни отпуска не стала (да и не от куда!). Правильно ли это?
"приволен" - это что значит?
Если начало трудовой деятельности на предприятии, то его стаж для отпуска 10 месяцев (с 9.09.14 по 8.07.15) и 12 дней (20-8). 12 дней меньше половины месяца, так что округляется в меньшую сторону.
Да и вообще полный отпуск (28 дней) положен за полные 11 месяцев.
Но Вы вправе не удерживать излишне выплаченные отпускные (по согласованию с руководством). Только из соображений осмотрительности из расходов по налогу на прибыль лучше убрать.
Ну, во-первых, зарплата за 20.07.15: день увольнения - последний день работы.
Во-вторых, просто в налоговом учете сторнируйте в расходах на зарплату сумму "лишних" отпускных. Там все общей кучей и нарастающим итогом.
ash Ну, во-первых, зарплата за 20.07.15: день увольнения - последний день работы.
Во-вторых, просто в налоговом учете сторнируйте в расходах на зарплату сумму "лишних" отпускных. Там все общей кучей и нарастающим итогом.
ash