Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, можно ли не выплачивать зарплату внешнему совместителю, если в месяце не было отработано ни одного дня.
в трудовом договоре относительно оплаты труда прописано след.:
"..оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени и от выполненного объёма работ."...
если да, то как его отражать в табеле и на какие законодательные акты можно ссылаться?
Заранее спасибо
Вообще для любого сотрудника, в т.ч. для совместителя, должен быть установлен трудовой распорядок.
По идее должен быть какой-то график, который или устанавливается (заранее) работодателем, или согласуется (заранее) между работодателем и работником.
Как-то сложно представить, чтобы график предусматривал полное отсутствие работы в течение месяца.