Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Процентная надбаква за работу в районе крайнего севера

05.05.2015, 18:38
Подскажит пожалуйста как определить размер процентной надбавки для сотрудника который будет работать в районе крайнего севера?

Его общий стаж работы более 10 лет, я не уверен, что все 10 лет он проработал в районах КС, можно ему установить максимальную ставку надбавки? Или надо по мере вырабтки прибавлять?
06.05.2015, 10:50
Смотрите, насколько я помню (под рукой сейчас нормативки нет) - общий стаж не равен северному. По каждому месту работы должно было быть указано (в трудовой книжке) что работал в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В зависимости от этого, а также от периода проживания в данной местности и возраста, и укажите начальную надбавку. Дальнейшая надбавка изменяется в зависимости от стажа и возраста работника.
Петяя (5bcdf)
15.05.2015, 07:52

как определить размер процентной надбавки для сотрудника который будет работать в районе крайнего севера?


Районный коэффициент (РК), ст. 316 ТК,   начисляется с первого дня работы у работодателя.


Процентная надбавка (ПН), в  соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается   к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Аналогичная норма предусмотрена статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) 


Константин, назовите район Крайнего Севера и возраст сотрудника.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******   ********  ********  **     **  ******** 
 **    **  **        **        **     **     **    
 **        **        **        **     **     **    
 **        ******    ******    **     **     **    
 **        **        **         **   **      **    
 **    **  **        **          ** **       **    
  ******   **        **           ***        **    
Сообщение: