Бывший (уже) сотрудник не хочет расписываться в платежных ведомостях

Как быть? Если уже бывший сотрудник не хочет расписываться в ведомостях ??? И что нам грозит ? Говорит, что подделывайте документы и подпись, а я на вас управу найду! Типа сами разбирайтесь и нечего подписывать не буду! Как  разрулить эту ситуацию?

А какие причины, по которым его подписи там не оказалось и что, собственно, он должен был подписать?

Наталья
Как быть?

договариваться.
обычно народ бежит в суд и говорит что ему зарплату не платили, а вы в суд можете только пустые платежные ведомости предоставить, в итоге суд на стороне работника.
А если подделаете подпись , то дела будут еще хуже.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Коротко о себе. Штудент с факультета "Безграмотность" и пускай весь мир завидует мне.

А зарплату как ему выдавали - без подписи что ли ???   так может и правда не выдавали ??? может кассир деньги себе взяла...  у меня из кассы - ни копейки без росписи...  - сначала роспись - потом деньги...

Здравствуйте.Ситуация такая:работник получал зарплату без росписи в ведомости.Квитков тоже не выдавали,работая "на доверии".Единственное подтверждение о з/п -это тетрадь,в которой ведется учет денежных средств каждый день и которую заполняет работник,находящийся на смене.Сейчас этот работник угрожает подать в суд о том,что он не получал зарплату.Можно ли доказать,что получение денег было на основании его же записей в расходной тетрадке?

Если этот недобросовестный сотрудник подаст иск на взыскание полученной им зарплаты, то для доказательства обратного можно использовать все доказательства, в т. ч. упомянутую Вами тетрадь, свидетельские показания работников, находящихся на смене. Т. е. любые доказательства и аргументы.
Можно использовать логический аргумент. Если работник не получал зарплату 3-4 месяца, на что он жил и на что он надеялся? Какие действия предпринимал для взыскания своей же зарплаты? Почему взыскательством занялся только после увольнения?

Ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Получается, что если работник пошел в суд не сразу после увольнения, а спустя какое-то длительное время, то он должен представить уважительную причину этой задержки.

В суде выигрывает тот, у кого праводоподобнее парад фактов, обстоятельств и аргументов.

Считайте деньги не выплаченными, а всю недостачу повесьте на кассира. Это его работа правильно все оформлять и его материальная ответственность. Суд на суд так сказать, пусть физик с физиком сами договариваются, где оплошность, а где место сговора. Полюбому компания ничего терять не должна.

Здравствуйте! А если работодатель не пускает для написания заявления в офис компании и заблокировал номера и не отвечает на эл.письма.

павлов
А если работодатель не пускает для написания заявления в офис компании и заблокировал номера и не отвечает на эл.письма.

шлите заказным письмом с уведомлением. или даже ценным с описью