Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Заведомо определенная работа

Evgenek  
28.03.2015, 17:04
Здравствуйте, уважаемые

Возникла следующая проблема - требуется принять сотрудника на работу, но длительность этой работы будет зависеть от длительности договора  м/у организациями.

Договор м/у организациями (нашей и др.) может быть расторгнут как в конце срока, так и досрочно - и мы не сможем держать этого сотрудника - т.к. для него не будет работы.

Вроде в ст. 59 ТК есть формулировка - "для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"
Но смущает фраза "заведомо определенной работы" - т.е. как я понимаю требуется определить конкретный вид работ с объемом? 

Или можно воспользоваться формулой - "Сроком окончания ТД считается момент расторжения Договора такого-то "
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********    *******   **    **   *******    *******  
 **     **  **     **  **   **   **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **  **    **     **  **     ** 
 ********    ********  *****      ********   ******** 
 **                **  **  **           **         ** 
 **         **     **  **   **   **     **  **     ** 
 **          *******   **    **   *******    *******  
Сообщение: