Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Суммированный учет и сверхурочка

ppt_lena  
13.03.2015, 11:52
Уважаемые форумчане, доброго времени суток.

Можно ли ввести суммированный учет на предприятии - с ежеквартальным подведением итогов по сверхурочке?
Как в этом случае оформлять и оплачивать сверхурочную работу сотрудников?

В настоящее время у нас организовано так:
Суммированный учет ведется ежемесячно.
Ежемесячно подаются данные по сверхурочной работе в формате служебных записок (далее СЗ).
Например, в СЗ содержится информация - Иванов оставался на 4 часа сверх своего графика 26.01.15 и 30.01.15.
Бухгалтерия данную СЗ учитывает в январе и оплачивает по ТК (ст. 152-153). Иванов к примеру, находится на графике - пятидневка суммированный учет.  

Сейчас руководители хотят перейти на ежеквартальный расчет по сверхурочной работе.
То есть подводить итоги "была ли сверхурочная работа" по итогам квартала. 
Бухгалтера говорят, что сверхурочную работу (которая указана служебной запиской, например, январем) - нельзя провести в марте. И вообще так нельзя...., хотят как раньше. А Департамент персонала - хочет ввести суммированный учет и соответственно сверхурочную работу - квартально.

В Интернете в статьях - вижу, что суммированный учет может быть на квартальной / полугодовой основе. Значит такое возможно... 
Подскажите, пожалуйста. Ваше мнение на наш спор.

... Какие документы нужно оформить на ежеквартальный "суммированный учет" и как отражать в 1С документы.
Заранее спасибо!
51Регион (1b72e)
17.03.2015, 11:36
Обычно суммированный учет применяется при сменной работе или гибком графике работы, где производственный процесс не может прерываться.


Режим рабочего времени и времени отдыха в первую очередь устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные сверх нормы за учетный период и оплачиваются в последнем месяце квартала, если вы его выберете. Учетным периодом может быть месяц, квартал, не более года.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И главное! Нужна ли работникам эта оплата   раз в квартал?
 


 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **   *******    *******   **      **  **     ** 
 **   **   **     **  **     **  **  **  **  ***   *** 
 **  **    **         **         **  **  **  **** **** 
 *****     ********   ********   **  **  **  ** *** ** 
 **  **    **     **  **     **  **  **  **  **     ** 
 **   **   **     **  **     **  **  **  **  **     ** 
 **    **   *******    *******    ***  ***   **     ** 
Сообщение: