Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Надбавка за работу вахтовым методом и МРОТ

Галина  e892  
02.03.2015, 13:52
Предприятие находится в Местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 
Помимо заработной платы с учетом всех северных надбавок и премий выплачивается Надбавка за вахтовый метод работы согласно принятому на предприятии нормативному документу. 
Надбавка за работу вахтовым методом является компенсационной выплатой (ст. 164 ТК РФ), которая призвана возместить работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
В нашем регионе принято трехстороннее  соглашение о минимальной заработной плате, по которому МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму в  регионе - 12650 руб.
Вопрос: Заработная сотрудника-вахтовика  за полностью отработанный месяц составила 12000руб. + надбавка за вахтовый метод работы 6900руб. В этом случае нарушены ли условия трехстороннего  соглашения о МРОТ? Надбавка за вахтовый метод работы включается в общую заработную плату для учета МРОТ?
lett1k  
26.09.2017, 11:04
Не включается, так как это не оплата труда, а компенсация (не путать с компенсациями, которые предусмотрены ТК РФ, но по сути являются заработной платой). Об этих нестыковках в употреблении термина "компенсация" говорят многие специалисты по зарплате. И ещё что касается полностью отработанного месяца, работник должен отработать норму рабочего времени для обеспечения МРОТ, а при суммированном учете рабочего времени, узнать отработал он норму или нет по идее можно только по окончании учетного периода.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **     **  ********  ******** 
  **  **   **     **   **   **      **        **    
   ****    **     **    ** **       **        **    
    **     **     **     ***        **        **    
    **      **   **     ** **       **        **    
    **       ** **     **   **      **        **    
    **        ***     **     **     **        **    
Сообщение: