|
Сообщений: 9 |
Консультант+
Вопрос: Правомерно ли работнику, принятому на полставки, выплатить заработную плату в размере половины МРОТ?
Ответ: Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то его заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.
Обоснование: Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.
И.И.Дудоладов
Федеральная служба
по труду и занятости
24.10.2012
RL (7aa3d)
|
|
|
Сообщений: 9 |
RL (7aa3d)
|
|
|
Сообщений: 9 |
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые... относятся к рабочему времени.
...
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
RL (7aa3d)
|
|
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
|
Сообщений: 9 |
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Работать на полставки нельзя и вот почему:
Работа на 0,5 ставки подразумевает, что человек работает половину нормы времени и получает за это половину зарплаты, положенной за полностью отработанное время.
ст 129
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Петяя (5bcdf)
|
|
Здесь возможно больше аудиторов, а то на клерке только подняли голову из салата "Оливье" с лозунгом: "Пришло поднять голову из салата и начать прокачивать силы для нового бухгалтерского года"
Тролинг перешел с клерка и на этот форум))
Можно. Посмотрите главу 11 ТК и в частности ст. 67 о заключении трудового договора, в котором и должны быть отражены интересующие Вас вопросы. Ведь работник заключает договор с работодателем в письменном виде, ставит подпись на экземпляре работодателя, а второй экземпляр отдается на руки работнику.
|
Сообщений: 9 |
|
Сообщений: 2 804 |
Тунеядец
ТД
Работник принимается на работу на полставки. Рабочее время - 4 часа в день с Пн по ПТ, зарплата - 4000р.
могу ошибаться, но насколько я помнюТунеядец
Но все они из ТК.
|
Сообщений: 9 |
С организацией нельзя заключить ТД и поэтому норма труда для организации бессмыслена.
мною может быть установлено(если никаким другим документом не устанавливается) что для моей организации норма 2 часа в неделю.
Если ставка - это зарплата (см.ТК). то как можно платить деньги за зарплату?
что 4000 именно за 0.5 ставки.
|
Сообщений: 2 804 |
откуда такое следует? в какой ст написано?Тунеядец
Если ставка - это зарплата (см.ТК). то как можно платить деньги за зарплату?
почему нельзя?Тунеядец
С организацией нельзя заключить ТД и поэтому норма труда для организации бессмыслена.
допустим ,раз хочется к слову придраться.Тунеядец
ТД заключается только с работником и норма труда устанавливается только для работника.
я думал что действительно просто это нарушение.Тунеядец
Любая формулировка, если из неё усматривается, что по условиям приёма на работу работнику за выполнение его полных трудовых обязанностей устанавливается зарплата меньше МРОТ, недействительна.
|
Сообщений: 9 |
я думал что действительно просто это нарушение.
Локальные НПА - это НПА и понимаются буквально.
смысл то все равно ясен.
Вы можете это исчислить, установить не можете.
норма труда для каждого работника в моей организации 2 часа в неделю.лиш бы не более 40
|
Сообщений: 2 804 |
почему ?Тунеядец
установить не можете.
говорит что могуТунеядец
пусть отвечает ТК.
|
Сообщений: 9 |
|
Сообщений: 2 804 |
да в ТК вообще цитат нету, так сказать оригинал там написанТунеядец
Просто так? Без цитаты?
51Регион (f7f6c)
|
|
И работать можно, и соответствующая оплата. Помимо ст. 129 ТК обратите внимание на ст. 143 ТК, где конкретизированы:
Работать на полставки нельзя и вот почему:
ст 129
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
|
Сообщений: 6 413 |
Если я правильно понял, вы путаете понятия нормы рабочего времени с продолжителностью рабочего времени работника. И процитированная ваша фраза неверна.Тунеядец
В данном случае этот работник принят на полставки. Этот работник не был принят на ставку и не работает "в режиме неполного рабочего времени
|
Сообщений: 9 |
51Регион (7b781)
|
|
Тарифная ставка и (или) оклад - фиксированные размеры оплаты труда работника в зависимости от его квалификации, обязанностей определенной сложности, и т.д. указанных в ст. 129 ТК.
ставка является условной величиной....
Валер-й (4d046)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 724 |
Валер-й (0c97c)
|
|
Кирилл
мрот выплачивается при отработке 100% рабочего времени, установленного законодательством (ст. 133 ТК РФ)
если ваша работа относится к педагогической деятельности, то работодатель обязан платить не меньше МРОТ в случае, если вы отработали не менее 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 724 |
Екатерина1977 (31c9a)
|
|