Договор по уборке помещений

Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться! Организации нужна уборщица, решили заключить договор возмездного оказания услуг по уборке помещения. Нужно ли при таком договоре делать записи в ТК, штатном расписании? 
Заранее спасибо 

если вы заключите договор возмездного оказания услуг, или договор подряда, то в трудовую книжку ничего не записывается, и в штатное расписание должность не добавляется.

но обратите внимание, нужно правильно написать этот договор. что бы у него не было признаков трудового договора, иначе при проверке, его переквалифицируют в трудовой со всеми последствиями.

например не нужно указывать со скольки до скольки человек работает, когда приходит, когда уходит.
нужно проще, что такой то обязуется в срок например 2 недели убрать площадь 40 м квадратных. ну или что то подобное

Есть вот такой договор. Посмотрите, пожалуйста. В табель учета рабочего времени тоже не включать? 

Нанатян
Есть вот такой договор. Посмотрите, пожалуйста. В табель учета рабочего времени тоже не включать? 

в табель не включать

договор я посмотрел, но не рискну говорить что там правильно что нет опыта не достаточно  .Может еще кто посмотрит, но мне к примеру 3 пункт не нравится.
и вы бы его полностью заполнили, примерно такими цыфрами как собираетесь сделать , тогда было бы нагляднее.

не забудьте , акты выполненных работ составлять

Спасибо! И еще вопросик: что на счет налогов и взносов? Перечисляем? 

НДФЛ перечисляем. 
я бы и с авансов перечислял, что бы избежать рисков.

если возмещаете расходы исполнителя, то тоже облагаем НДФЛ что бы избежать рисков, но есть и вторая точка зрения, если готовы спорить , то расходы можно не облагать НДФЛ

в ПФР тоже перечисляем ,в том числе в ФФОМС

в ФСС по договоренности можно перечислить, нужно прописать это в договоре, но не обязательно перечислять.

сведения в ПФР нужно подавать вместе со всеми работниками ,в отчете РСВ-1

обратите внимание на то, что существует риск признания ГПД с уборщицей в качестве трудового (особенно, если у вас будет ежемесячно выполняться один и тот же объем работ и оплата, соответственно, тоже будет одинаковая),
контролирующие органы это очень любят, т.к. в этом случае возникает нарушение трудового законодательства

Все понятно! Всем спасибо!