Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Какая ответственность работодателя за задержку выплаты больничного?

17.07.2014, 10:20
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть ли какая-то ответственность у работодателя за задержку выплаты по больничному листу?

Ситуация такая. Уволилась с работы во время больничного. Приношу на работу больничный для оплаты, а директор делает вид, что не верит, что у меня нормальный настоящий больничный, и посылает запрос в лечебное заведение для подтверждения.
Звоню в клинику заведующему, чтобы попросить, чтобы быстрее ответили, а он кричит - "Я не буду отвечать на дурацкие запросы!" В общем, понимаю, что этот процесс переписки может затянуться на неопределенный срок.

Посоветуйте пожалуйста, что делать. Сама без работы, с деньгами напряг, хотелось бы поскорее получить по больничному за 2 месяца.
17.07.2014, 12:22
Ответственность за невыплату заработной платы
Негативные последствия для работодателя, не выплачивающего в срок заработную плату, не исчерпываются появлением дополнительных затрат на выплату компенсаций и риском срыва производственного процесса в результате приостановки работы сотрудниками или их увольнением. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.
Административная ответственность
Санкции за нарушение законодательства о труде предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ, они могут быть применены как к организации-работодателю, так и к виновному должностному лицу. Так, административный штраф для должностных лиц может составить от 1000 до 5000 руб. Если же должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, ему грозит дисквалификация от одного года до трех лет. Юридическим лицам грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность
Если заработная плата не выплачивалась свыше двух месяцев, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (в случае его корыстной или личной заинтересованности). В статье 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Иная мера — лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет.
За невыплату зарплаты, повлекшую тяжкие последствия, предусмотрена ответственность в виде:
— штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
— лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
17.07.2014, 12:50
Спасибо большое!
миффаня (fdf2d)
27.01.2017, 09:08
Здраствуйте.подскажите мне пожалуйста.мне в бугалтерии сказали что якобы документы на оплату больничного были поданы .а больничный не выплотели ни в саму зарплату ни в аванс.можно ли их как то наказать или прегрозить накозаниемь
Кирилл  a8ac  
27.01.2017, 14:30
какой регион? кто выплачивает больничный - напрямую ФСС или работодатель? если работодатель, то он должен его оплатить вне зависимости от того, когда ФСС перечислит ему средства. 

Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.


За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности (Письмо ФСС РФ от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451).
Anabella (4f861)
09.06.2017, 06:11
 Добрый день.
Помогите разобраться в следующей ситуации:
Больничный лист предоставлен 07 марта, день з/п 10-число, аванс - 25.Больничный выплачен с з/п 10.04. Сотрудник накатала жалобу в охрану труда за несвоевременную выплату. те вынесли постановление выплатить компенсацию за задержку. Также обязали провести СОУТ. Все выполнили в установленный срок. Теперь Инспекция по охране пытается еще и оштрафовать на 15000 за задержку выплаты, и на 60000 за несвоевременное проведение СОУТ (якобы это мероприятие должно быть проведено сразу, как только предприятие начало свою деятельность). Законно ли? Можно ли избежать штрафа? Неужели все предприятия в нашей стране проводят СОУТ при открытии?
Кирилл  a8ac  
09.06.2017, 11:26
вам в помощь п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, согласно которому в случае, если у вас в компании нет рабочих мест с вредными или потенциально опасными производственными факторами (п. 6 ст. 10 того же закона), СОУТ может быть проведен до 31.12.2018 г.
если таких рабочих мест нет и не было оснований для внепланового проведения спецоценки (ст. 17 того же закона), то штраф по СОУТ отобьете в суде (Постановление Верховного Суда РФ от 09.08.2016 N 57-АД16-5)
Зикеев Виталий (223fe)
21.09.2017, 17:33
Здравствуйте!  Пожалуйста подскажите такой вопрос.  Получил производственную травму, документы все на руках. Два больничных оплатили, а ещё два задерживают уже два месяца. Вопрос, полагается ли компенсации и какие если больничный составляет сумму 12500 ? Спасибо
avatar 21.09.2017, 18:16
Странно, почему они не оплачивают?
Как правило, такого не бывает.
Может быть организация несостоятельна, т.е. идет на банкротство?
Зикеев Виталий (223fe)
22.09.2017, 05:12
Нет, денег в кассе только для меня нет...другим платили, но тоже с задержками..
Надежда  89ec  
02.02.2018, 13:36
Сдала больничные в бухгалтерию 9 января 2018 г. Реестр больничных бухгалтером сдан в ФСС 10 января. 11 января руководитель посчитала, что больничные фиктивные, написала письмо в ФСС на проверку больничных, также потребовала  в ФСС закрыть реестр, приостановить выплату больничных до выяснения подлинности больничных. Срок выплаты зарплаты в нашей организации 1 число. Насколько я знаю, несмотря на проверку, больничные должны быть назначены в течение 10 дней и выплачены в 3-дневный срок ФСС. С какого числа у руководителя возникает ответственность за задержку выплаты больничного. Знаю, что на основании статьи 42 ТК РФ за задержку зарплаты более чем на 15 дней можно привлечь руководителя к ответственности. Уже пора писать жалобу в трудовую инспекцию или ждать 15 дней? Обязательно ли предварительно писать требование работодателю, чтобы он назначил больничный и предоставил документы в ФСС?
Исправлений: 1; последнее - в 02.02.2018, 13:43.
avatar 02.02.2018, 13:56
А сами как считаете. На чьей стороне правда. Вы действительно болели и Вам выдали больничный. Или...
На чьей стороне правда, тот и победит.
Надежда  89ec  
02.02.2018, 14:28
В нашей организации, как в Гестапо. Никто не имеет права болеть, никакие решения нельзя принимать без руководителя. В прошлом году у работницы подскочило давление, а она побоялась "нашей мымры" - результат кома и смерть в 45 лет. Вам достаточно такой информации, чтобы понять, кто прав. И как Вы представляете,что я в такой ситуации буду предъявлять фиктивные больничные? Так хочется наказать такую начальницу, только хочется, чтоб наверняка.
avatar 02.02.2018, 15:08
Хорошо.
Увольняйтесь по инициативе работника.
Оформите жалобу в труд. инспекцию.
Подайте в суд (до истечении одного месяца с даты увольнения) исковое заявление о взыскании невыплаченной суммы, изложив в заявлении все правдивые обстоятельства ситуации, даже если они грязные.

Еще. В исковом заявлении отразите все координаты негодяев, включая мобильные и рабочие телефоны. Их судья будет дергать в суд повестками, а они там врать не смогут. Пусть пояснит, что за поддельные такие больничные.
Можно также вызвать в суд заинтересованных свидетелей.

Но для этого, конечно, нужно уволиться. Иначе зажрет...
Надежда  89ec  
02.02.2018, 15:20
Да мне хочется, чтоб сначала её уволили с позором, у неё уже есть взыскания и выговор, но в министерстве все так крепко куплены, что ни в какую не хотят с ней расставаться. Большая надежда на этот очередной её косяк.
avatar 02.02.2018, 17:26
Тогда направьте в Министерство коллективный рапорт с изложением всех событий, препятствующей деятельности организации из-за грубого нарушения прав работников.
Можно организовать акцию протеста в соответствии с законодательством о забастовках, а также привлечь внимание местных СМИ к безправному положению трудящихся.
Целесообразно также привлечь внимание Президента к проблеме (был летальный исход) во время очередной видеоконференции.
казаку (51f5b)
02.02.2018, 20:32
был на больничном в ноябре декабре 2017г первая часть больничного была сдана в отдел кадров 28 ноября. Получается что со дня представления больничного прошло более 2х месяцев. Выплата по больничному так и не была произведена. Работодатель мотивирует это тем, что арестованы счета. Несет ли работодатель за не выплату по больничному какую либо персональную ответственность?
avatar 03.02.2018, 13:26
Если Вы пойдете в труд инспекцию, то вашего работодателя включать в план проверок, если на него подано много жалоб.
Труд инспектор посоветует Вам обратиться в суд.
Суд - самое эффективное воздействие. Судья обяжет работодателя исполнить все необходимое и оштрафует по КОАПу за хулиганство.
Этим они, говнюки, пользуются. Только суда боятся.

Возможно, ваш работодатель банкрот. Тогда несите жалобу в прокуратуру.

В любом случае, сами постарайтесь, займитесь своим здоровьем.
Еда живая и мертвая, сыроядение. Будете питаться сырой рыбой и морской капустой, как я, - какие болезни.... Здоровье будет как у дельфина или тюленя.
Мы этих ср....х работодателей не мытьем, так катаньем возьмем. Сами пусть ипохондрят и подыхают. 
К$ения (b0feb)
28.03.2018, 09:31
Здравствуйте  Подскажите пожалуйста, сидела на электронном больничном в декабря 2017г. И так же на электронном больничном в марте 2018г.. Т.е. Больничный лист был направлен по электронке в программу организации сразу же после закрытия. Выплаты все то не произвели  Сначала говорили нет такой программы и не могут найти. Сейчас скачали программу, нашли больничный, но теперь говорят мы тебе оплатили первые три дня больничного. Остальное тебе выплатят фсс. Позвонила туда они сказали что такими выплатами не занимаются. Что делать и куда обращаться??? 
ash  
28.03.2018, 12:33
Вы в каком регионе?
К$ения (ff19b)
29.03.2018, 04:19
ash,Забайкальский Край ash,
avatar
Анастасия  8488  
29.03.2018, 08:15
К$ения,ваш край был исключен из пилотного проекта до 01.07.18г.. поэтому б/л вам должна полностью оплатить ваша организация ..вот информация [zab.ru
К$ения (944a9)
29.03.2018, 09:29
Анастасия, если столь длительное время не оплачивают куда обращаться?! 
blacklist-LS  afe4  
29.03.2018, 10:18
К$ения:

1) можно обратиться в трудовую инспекцию.

2) Составляете официальное письмо своему бывшему работодателю желательно юридическим языком. В письме обязательно указываете ваши требования и их сумму. 

Отправляете ему на адрес регистрации письмом с уведомлением о вручении (обязательно!!). Либо идете в офис и отдаете лично под роспись, например, секретарю или начальнику. Экземпляр с подписью работодателя о получении оставляете себе. Насколько я помню у него есть 30 календарных дней на ответ. 

Если вас продинамила и инспекция и работодатель, то идете в суд. К исковому заявлению прикладываете все документы, которые у вас есть: заявление в трудовую инспекцию + их отписка (если вас продинамили), письмо работодателю + их отписка (если вас продинамили), трудовой договор и т.п. В иске указываете, что вы предприняли все возможные действия, что решить вопрос во вне судебном порядке, но не смогли. 

Тогда можно взыскать сумму самой выплаты, проценты за просрочку (1/300 ставки Банка России), компенсацию морального труда + штраф за отказ добровольно удовлетворить ваши требования 
ash  
29.03.2018, 12:57
К$ения, не торопитесь бежать в трудовую инспекцию.
Да, организацию оштрафуют. Причем штраф за задержку зарплаты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП для юрлиц - от 30000 до 50000 р.
После этого отношения на работе будут безвозвратно испорчены.

Скорее всего, Ваш главбух просто запуталась в законодательстве.
В Вашем регионе согласно Постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 пилотный проект планировалось ввести с 01.07.2018 - обратите внимание, с 1 июля, а не 1 января.
Однако в конце прошлого года введение пилотного проекта в 26 регионах (в т.ч. в Забайкальском крае) временно отменили см. Постановление Правительства РФ от 11.12.2017 N 1514

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОТ 21 АПРЕЛЯ 2011 Г. N 294
3. В пункте 2:
а) в абзацах втором - седьмом цифры "2019" заменить цифрами "2020";
б) абзацы восьмой и девятый признать утратившими силу.
В восьмом абзаце был как раз Ваш регион.

Вы подойдите в бухгалтерию, расскажите, ссылки дайте.
Они наверно даже обрадуются. что все по-старому.

Ну а если будут по-прежнему говорить ерунду всякую про ФСС, скажите, что к директору пойдете.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  ********        **  ********  
 **        **   **      **           **  **     ** 
 **        **  **       **           **  **     ** 
 ******    *****        **           **  ********  
 **        **  **       **     **    **  **        
 **        **   **      **     **    **  **        
 **        **    **     **      ******   **        
Сообщение: