Часть 6 статьи 139 ТК РФ и разовое повышение оклада.

Сотрудника перевели на высокооплачиваемую должность.
Можно ли для такого случая на основании части 6 статьи 139 ТК РФ в коллективном договоре установить иной период для расчета средней заработной платы, например, с момента увеличения заработной платы? 

Можно, только для всех работников и каждый раз пересчитывать, что выгоднее для работника (т.е. делать 2 расчета).

Спасибо!

Естественно, эта статья будет работать для всех сотрудников, у которых наступит такой  случай.
Два расчета сделаем и приложим, только без расчета очевидно, что средний с момента увеличения оклада будет больше, чем средний за 12 месяцев. 

Я имела в виду, что если Вы в коллективном договоре установите иной период для расчета среднего заработка, то с этого момента при расчете среднего заработка каждому работнику необходимо будет применять этот установленный период. И не факт, что этот новый период для работника, которого не переводили на вышеоплачиваемую должность, будет выгоднее, чем период 12 месяцев. Отдельно установить другой период расчета именно для работников, переведенных на вышеоплачиваемую должность, мне кажется, нельзя.

Вот оно как...
Вероятнее всего, вы правы.
Спасибо ещё раз!