Уважаемые форумчане, прошу оказать помощь в расчете среднего заработка для отпуска, в случае если оклад сотрудника повышен в середине месяца. Иванов уходит в отпуск с 15 мая 2014 на 30 дней. До 9 апреля 2014 года оклад сотрудника составлял 10000. С 9 апреля оклад составил 30000. То есть за апрель сотрудник заработал: 10000*6/22+30000*16/22 = 24545,45. Все месяцы отработаны полностью. Как рассчитать средний заработок для отпуска с учетом индексации?
И второй вопрос. Если период до повышения оклада отработан не полностью. На коэффициент индексации должен умножаться оклад месяца, который отработан не полностью? Или заработок за этот месяц? Я не нашла таких примеров на форумах, во всех примерах примерах для простоты период отработан полностью.
Исправлений: 1; последнее - в 06.04.2014, 15:40.
Вы индексируете на коэффициент индексации начисления за 12 месяцев, предшествующие наступлению события, т.е. за май 13 г.- апрель 14 г. За апрель заработок в расчете будет 30000 руб. В расчетном периоде Вы индексируете фактически начисленный заработок, т.е. если период отработан не полностью, то и заработок будет меньше, чем при полностью отработанном. Арифметически если сначала индексировать оклад, а потом его пересчитывать пропорционально отработанному времени, или сразу индексировать фактический заработок, должно получиться одно и то же. Другое дело, что коэффициент индексации применяется не ко всем видам заработка, а только к окладу и тем надбавкам, которые установлены определенным процентом от оклада (тарифной ставки) в локальном нормативном акте. То есть если в трудовом договоре или коллективном надбавки установлены суммой или в диапазоне значений (например, премия от 30 до 50%, и конкретный размер определяется каждый раз), то такие надбавки не индексируются.