Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении

Работаю на предприятии длительное время, последние несколько лет приходилось работать в выходные дни. С моего согласия эта работа оплачивалась в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Однако дни отдыха я не использовал сознательно, чтобы не терять в зарплате, т.к. эти дни не оплачиваются. Таким образом, за годы работы накопилось порядка 100 неиспользованных дней отдыха.
В настоящее на предприятии время вышел приказ о переводе меня на работу на дочернее предприятие через увольнение (в другое юр. лицо).
Вопрос: обязано ли предприятие при увольнении компенсировать мне неиспользованные дни отдыха. Если да, то за какой период и в каком размере?

Денежно компенсировать Вам нечего.

Должны перед увольнением предоставить все эти дни.

Либо Вы "простите" им все свои отгулы при переводе.

Компенсировать Вам должны будут только дни оплачиваемых отпусков не отгулянные на момент перевода.

в процессе отгуливания этих 100дней если взять скопом будет ли выплачиваться з/п если оклад фиксированный?