Переход на среднемесячную норму для расчета часовой ставки вахтового персонала

Добрый день всем!
Вы мне можете помочь объяснить правомерность действий работодателя?
Ситуация следующая:
Я работаю по вахте 6 недель х 3 недели.
Раньше работодатель расчитывал з/плату по рабочим часам за месяц согласно производственному календарю, т.е. например январь - 136 часов, июль - 184.
С 1-го января 2014 года в компании вступят в действие изменения порядка оплаты труда:
"Переход на среднемесячную норму для расчета часовой ставки вахтового персонала. Это изменение вводится в целях упрощения способа расчета часовой тарифной ставки при исчислении заработной платы вахтового персонала, более плавного распределения выплат вахтовому персоналу в течение года, а также единообразного применения указанного расчета при исчислении заработной платы для всех компаний, входящих в группу «КОМПАНИЯ». С 1 января 2014 года часовая тарифная ставка для вахтового персонала будет определяться путем деления установленной месячной базовой заработной платы (должностного оклада) на среднемесячное количество часов из расчета 40 (36) часовой рабочей недели, а именно:

Тарифная ставка будет вычисляться по формуле:
Тарифная ставка часа=должностной оклад (месячная тарифная ставка) : (норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев)
Норма рабочего времени в часах за год определяется в соответствии с производственным календарем за соответствующий календарный год."

Т.е. с 1-го января 2014 года в каждом месяце расчет з/платы будет исходя из 164,2 рабочих часов в месяце. независимо от того январь это или июль.

Подскажите сталкивались ли вы с подобными случаями? Насколько это правомерно? Т.к. личные подсчеты, сравнивая отработанное время, показывают, что за год мои доходы уменьшатся, применяя такую формулу расчета.

Что написано у вас в трудовом договоре по поводу размера заработной платы? Установлен оклад или ЧТС? Из текста вопроса вроде бы как оклад, но зачем тогда работнику на суммированном учете рабочего времени ежемесячно платить от количества отработанных часов? Обычно платится оклад. Среднегодовое среднемесячное количество рабочих часов обычно применяется для дополнительных расчетов - сверхурочных, праздничных и т.п. По существу вопроса: если этот порядок оговорен в локальных положениях (об оплате труда или вахтовом методе), то утверждается он единолично руководителем (ну или в ином порядке, принятом на предприятии). Если это положения коллективного договора, то необходимо согласие работников. В общем, посмотрите, что в трудовом договоре у вас. 
Если установлен оклад, то он должен выплачиваться в полном объеме, если Вы отработали рабочее время по графику независимо от количества отработанных часов. Норма рабочего времени должна быть соблюдена годовая. 
На самом деле размер зарплаты за год может как уменьшиться, так и увеличиться. Если Вы бОльшее количество рабочих часов отработаете в месяцах с большИм количеством рабочих часов (превышающих 164,2 часа - апрель, июль-октябрь, декабрь), то общий заработок будет больше.

составляем колдоговор, базисная тарифная ставка на 01.01.2001 разряд 1 - 6,79(по постановлению КМ РТ №572 от 20.07.2014 - 74,95). Что принять за законную основу на 2014 г. Возможно ли уменьшение час тар ставки, если условия работы соответственны квалификационно-тарифному справочнику.