Помогите! При увольнении гендира в трудовой сделала запись, что уволен по статье 278 п.2, хотя предполагалось увольнение по собственному и он даже заявление написал, но увидев запись в трудовой теперь требует компенсацию в размере 3-х окладов. Учредитель сказал -я ошиблась -я буду выплачивать... ПОМОГИТЕ !!!! Что теперь делать? Подскажите, у Вас опыта больше - как можно исправить ситуацию?
Убедить вернуть трудовую книжку, чтобы признать ту запись недействительной и сделать правильную запись. Если гендир порядочный человек, может пойти на уступки, а если нет, то Вы попали.....
Через суд не уверена, что получится добиться чего-то. Он может настаивать, что его заставили потом написать заявление по собственному желанию. А запись в трудовой очень этому поможет.
Вы сможете потом доказать это? Текст заявления и дату можно типа заставить написать. Возникнет вопрос, почему тогда на основании статьи 278 была запись в трудовой, раз было заявление по собственному желанию?
Подскажите, пожалуйста,а нельзя составить внутренний приказ о том, что "в связи с ....ошибочной записью в трудовой книжке...." считать правильным....... ??????? Что-то подобное...К сожалению не могу сформировать четко...я в растерянности, такую сумму штрафа мне не осилить...
Мне искренне жаль, но все дальнейшие действия связаны с гендиром. Хоть какой приказ составь, нужно согласие/ознакомление с ним человека, его касающегося. Либо как-то договариваться с учредом.
