|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
одно дело, когда работодатель не в курсе, что у работника больше нет основной работы (а это должен сообщать именно работник), другое дело, как Вы понимаете статью 282 ТК РФ "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."? Здесь прямо подразумевается, что есть основная работа, а в свободное от нее время работайте еще, если уж так хочется. В Вашем случае совместительство становится основным местом.marusyahoms5
Я задавала этот же вопрос и на других форумах. Написали, что законом не запрещается работа по совместительству без основной. Т.е. так бывает, если человек уволился с основной работы, а по совместительству остался. Работники, как правило, не осведомлены в трудовом законодательстве, а работодатель может и не знать, что их сотрудник уволился с основной работы. Соответственно, они продолжают сотрудничать, как и раньше. Тем более, что если сотрудник оформлен по ТД, то он претендует на все положенные законом выплаты и ни для работодателя, ни для сотрудника ничего не меняется. Или может есть какая-то закорючка в тк рф по этому вопросу?
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
это уже, конечно, за гранью....единственное, что могу посоветовать (хоть по моему имху это дурно пахнет, но в принципе может прокатить), через допник к трудовому договору сделать себе основное место работы (в трудовой книжке сделать запись о принятии следом за записью об увольнении с бывшей основной), рассчитать нормально майские отработанные дни, разницу с КНО оформить премией (в таком случае взносы и НДФЛ не поменяются)...marusyahoms5
Каша состоит в том, что я (гендир и учредит.у себя в ООО) оформила себя с 1.02.2012 на ставку 0,25 (как на основную работу). С 14 мая я оформилась на др.работу (они не захотели оформлять меня по совместительству). Пришлось у себя оформиться как совместитель, а у них на основную. Посоветовали сделать это через увольнение и снова принятие следующей датой, 13.05. уволилась, 14.05.2013. оформилась по совместительству (у себя). А у них с 14 мая 2013 оформилась на основную. При этом, компенсацию за неиспользуемый отпуск я себе насчитала и выплатила, причем не в день увольнения, а 31.05.13. спохватилась (потому что "чайник"), а расчет за отработанные 13 дней в мае не посчитала и не выплатила. ЗП продолжала платить как обычно (тоже не в сроки и без вычета НДФЛ - потому что "чайник", но это уже др.история). Далее, 20.06.13. я уволилась с оновной работы. Теперь (согласно предыдущему изложению) я остаюсь в своей ООО по совместительству при этом без основной работы. Увольнять себя задним числом (сегодня уже 16.08.13.) - это снова вопросы несвоевременного расчета, приказы, договора и т.д. Отчетность при этом уже сдана. Вот и думаю, как поступить. Может, сразу оформить себя у себя "по совместительству" (если тк рф не запрещает работу по совместительству без основной), то зачем все предыдущие манипуляции, которые только усложняют и без того сформировавшуюся кашу. Тогда выплату компенсации оформлю как премию, и отправлю себя в отпуск. Что вы думаете по этому поводу и как бы вы поступили?
|
Сообщений: 9 648 |
Видимо остаться без работы вообще...marusyahoms5
Так ведь работодатель в таких случаях может быть против оформления его на основную работу. И что тогда делать человеку?
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 21 |
КНО была выплачена (ну не совсем правильно, мы выплатили ее вместе с НДФЛ, хотя должны были ее вычесть, но это другая история, мы регулярно делаем такие ошибки, а потом эту разницу оформляем как премию). А вот расчет ЗП за кол-во фактически отработанных дней в мае (с 1 по 13 мая) мы не выплатили непосредственно при увольнении, т.е. 13 мая. А выплатили полную сумму ЗП за май (т.к. он ведь продолжил у нас работать) согласно графику ее выплаты. Вот в чем собственно вопрос. Если мы оставим это, как есть (поскольку сотрудник получил свою сумму в конце месяца, пусть не при расчете, но тем не менее), то какие вопросы со стороны проверяющих органов нас ждут? Является ли это грубым нарушением и необходимо ли с этим что-то делать?Багира)
я правильно понимаю, что у себя в организации все было начислено правильно и КНО, и за отработанное в мае, только выплачено не сразу, но полностью в конечном итоге!?
И дальше все начислялось, как положено, только не было увольнения?!
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 9 648 |
|
Сообщений: 21 |
Елена Т (208c3)
|
|
ОльгаД (8844d)
|
|
|
Сообщений: 21 |
А.С.В. (b14f7)
|
|