В Основных положениях о вахтовом методе организацииработ прямо указывается на то, чтонаправление работника на вахту не является служебной командировкой.
Признаками командировки являются распоряжение работодателя,определенный срок поездки, наличие деловой цели – выполнение служебного поручения работодателя вне места постоянной работы. Например, Минфин России в своем письме от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304 разъяснил, что один из квалифицирующих признаков командировки – выполнение работником отдельного или отдельных служебных поручений работодателя. Согласно п. 6 Положения о командировках цель (содержание задания) командировки работника определяется работодателем и утверждается им в служебном задании.
Напротив, вахтовыйметод работы основывается на том, что работник выполняет свою трудовую функцию вне места постоянного проживания, когда его ежедневное возвращение туда невозможно. Иначе говоря, к особенностям этого метода организации труда относятся:
– проживаниеработника вне постоянного места жительства;
– установление особыхвидов учета и режима рабочего времени и времени отдыха;
– распространениеотдельных льгот на лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников вахтовых организаций, регулярно выезжающих для работы в эти районы и местности;
– оплата проездаработников к месту работы и обратно за счет работодателя;
– выплата надбавки завахтовый метод работы;
– необходимостьпрохождения предварительных и периодических медицинских осмотров.
Т.к. такие понятия, как командировка и вахтовый метод работыимеют существенные отличия, то они неявляются взаимоисключающими. Следовательно, направление работника, работающего вахтовым методом, в служебнуюкомандировку вполне допустимо.
Поскольку при вахтовом методе работ предусмотренсуммированный учет рабочего времени, то порядок исчисления среднего заработка, при расчете командировочных, будет иметь определенную специфику.
Т.к. законодательство не исключает случаев направления вслужебные командировки лиц, работающих вахтовым методом, их средний заработок, исчисляемый по правилам п. 13 Положения о средней зарплате, сохраняется, а расходы, связанные со служебной командировкой возмещаются