Может тут кто нить поможет по Декретным)))

Добрый день ,подскажите пожалуйста. Ген дир 7 апреля уходит в декрет, как считать если, она принята на работу с сентября 2011 (это основная ее работа), то с января по октябрь 2011 по МРОТ? , но она еще работает по совместительству и принята с января 2013 ,как здесь считать по МРОТ за 2011 и 2012 или по начислениям по месту основной работы?

ее заработок за 2011-2012 по основному месту? По совместительству уже не катит..

да по основному ЗП, просто одни говорят ,если стаж менее 6 месяцев ,ей выплата по совместительству в размере 1 МРОТ полагается

Я имела ввиду сумму основного заработка за 2011-2012, чтобы можно было далее говорить о МРОТе или нет..
Совместительство не берется в расчет, если она с этого года принята.

Заработок за два года ее по основному 285000, да мне нужно понять как считать ей по обособленному ? на руках два больничных будет, работает по совместительству с января 2013

285 000???? Cool!!! Конвертная схема?

Конечно,как же без этого))

ой..забыла про Вас...
Не совсем поняла про обособленное - это про что Вы?

А так ее заработок больше, чем МРОТ за 2 года, поэтому считаете из ее заработка. Там еще надо знать, были ли периоды и начисления, исключаемые из расчета.

А до сентября 2011 года она работала? Если да, но надо справку с той работы о ее заработке, чтобы больше начислить...

по совместительству она отработала 3 месяца в 2013))  задумалась ... вот именно что до сентября она не работала

Как я уже писала выше, совместительство в расчет не идет, потому как не было там заработка  с 2011 по 2012 год. По старым правилам (за последний год) уже нельзя считать. Данное право закончилось в 2012 году.

И так как ее заработок по основному месту работы больше, чем из МРОТ, даже учитывая, что она не полные 2 года имела доход, то считаем из ее заработка (при условии, что не было начислений и периодов, исключаемых из расчета)