Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

совет по исполнительным листам

ЗАК (b7266)
26.11.2012, 17:32
Добрый день!

Уважаемые коллеги, прошу Вашего совета.

На моего сотрудника пришли исполнительные листы: возмещение вреда имуществу, возмещение вреда здоровью, возмещение морального вреда, возмещение судебных издержек. К каждому исполнительному листу служба судебных приставов приложила свое постановление. В каждом написала "в первую очередь взыскать сумму по исполнительному листу" и "удержания производить ежемесячно в размере 50% от дохода должника".

Я посчитала 70% после обложения зарплаты НДФЛ, распределила эту сумму пропорционально сумме удержаний по возмещению вреда здоровью и моральному ущербу, так как это первоочередные платежи.

В общем, собралась перечислять, а ко мне приходит чуть ли не в слезах сотрудник, и спрашивает в чем дело, почему я так много удерживаю. В постановлениях, мол, было написано, что 50% удерживать, а в законе об исполнительном производстве "не может превышать 70%". Зачем 70%? Давай 50%, как в постановлениях было.

В общем, я как-то засомневалась. Хотела бы узнать, как считают правильным коллеги. Как бы Вы поступили в такой ситуации?
avatar 28.11.2012, 10:58
"Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов."

На выделенное - есть исполнительный? Тогда Вы правы, 70%. Плакать ему раньше надо было ....
ЗАК (3a2cf)
28.11.2012, 23:32
Да, Дмитрий, есть. Большое спасибо!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  ********   ********   ******** 
 **   **   ***   ***  **     **  **     **  **    ** 
 **  **    **** ****  **     **  **     **      **   
 *****     ** *** **  **     **  ********      **    
 **  **    **     **  **     **  **     **    **     
 **   **   **     **  **     **  **     **    **     
 **    **  **     **  ********   ********     **     
Сообщение: