Увольнение сотрудника который находится в отпуске без сохранения зп

Подскажите пожалуйста, есть сотрудник который два года находится в отпуске без сохранения зп, контора решила его уволить т.к. потребности в таком специалисте так и не возникла и он не нужен, исходя из чего ему выплачивать выходное пособие ? За последний год у него не было заработка. Что брать в расчет среднего заработка?

Уточните, что за "выходное пособие"?
По какому основанию увольнение?

А вообще

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Двигаете расчетный период на год в прошлое, пока в нем не "появятся" начисления

Основанием для начисления выходного пособия будет сокращение штата - убираем штатную единицу на которой числится этот сотрудник.

Т.е. получается если он два года не работал, то при его сокращении контора должна будет выплатить ему пособие в сумме 2-х среднемесячных заработков которые были у него в том периоде когда он работал, так?

Размер среднего заработка будет рассчитываться именно из того периода, когда он еще работал.
При этом если были повышения окладов по предприятию (или подразделению), то нужно индексировать.

Насчет "количества" средних заработков - внимательно изучите эту тему в Гаранте или Консультанте.
Там есть нюансы.
Иногда не совсем понятные. Некоторые моменты неприятны для предприятия.

1. Прежде всего Вы должны его официально уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца, более того - предложить другую вакантную должность. А что будет, если он возьмет и согласится на эту другую должность? (при этом опять напишет заявление за свой счет).

2. Если этот товарисч достаточно хитро(умный), он может выразить желание прервать отпуск за свой счет и выйти на работу в эти 2 месяца до увольнения. На работе он уже наверняка нужен, как собаке пятая нога, наверняка на этом месте уже фактически работает другой человек. Но предприятие вынуждено будет или оплачивать эту "ненужную" работу, или заключать соглашение о досрочном увольнении и платить ему еще одну компенсацию (ст.180 абзац 3).

3. Если этот товарисч потом встанет на учет в службу занятости и не трудоустроится, то Вы должны будете ему выплатить еще один средний заработок. А судя по всему, он не жаждет трудоустраиваться (скорее всего где-то работает неофициально).

4. Если Вы сократите эту должность, то потом заново ввести ее в штатное расписание проблематично. Если об этом станет известно, товарисч через суд может признать увольнение незаконным.

В общем, я бы все-таки обдумал другие основания для увольнения. По соглашению сторон например.

Кстати, этот отпуск за свой счет на какой срок оформлен?
В подписанном заявлении и в приказе дата окончания какая?

Отпуск на два года.

И когда эти 2 года истекают?

Константин, я несколько не понимаю Вашу ситуацию, поэтому мне трудно что-то сказать.
Какая реальная причина того, что фирма задергалась?
Чем именно мешает человек, который в отпуске за свой счет?
Почему вдруг руководство решилось заплатить ему некислое пособие по сокращению штатов? С возможными неприятными последствиями?

Если причина в том, что руководство договорилось с сотрудником, что будет именно так (например, человеку хочется досрочно на пенсию уйти), т.е. если человеку нужна именно такая запись в трудовой - то это одно.

Если же руководство ищет способа избавиться от неработающего кадра, то это не самый лучший вариант.

Дело в том, что сотрудник находится в отпуске уже более года и сейчас обсуждается вопрос о ликвидации конторы и соответственно увольнении сотрудников, некоторые пойдут в новую структуру, а некоторые нет. Вот сейчас и обсуждаем бюджет по сокращению персонала. Если человер работает и с ним прекращается договор по инициативе работодателя, то тут более менее понятно, а вот те которые в отпусках не совсем, но теперь все ок. Спасибо.
Я надеялся ), что так как у них за последний год никаких начислений не было, то и начислять ничего не надо, но увы...

Не делайте ничего "по сокращению".
Уволите потом именно "по ликвидации".
Это спокойнее.
Планы по ликвидации в народе уже известны?
Если да, то доведите ненавязчиво инфу до тех, кто в отпуске за свой счет.
Не называя никаких сроков.
Может, у кого-то нервы не выдержат, они найдут работу и уйдут по собственному.
Кому-то можете предложить вариант с увольнением по соглашению (там тоже можно выходное пособие выплатить, и в расходы по прибыли принять, но никаких "дальнейших последствий" не будет).

Ну а если кто не захочет ничего "альтернативного", потом просто уволите в связи с ликвидацией. Хуже-то не будет, чем по сокращению.

Ну а бюджет ессно считайте.

Спасибо.

Кстати еще один "добрый" совет:
Распустите слух, что если дотянуть до ликвидации, то денег на фирме уже не будет. И если кто рассчитывает на выходное пособие, то рискует выбивать его через суд.
Кстати, так оно скорее всего и случится. Так что народу лучше заранее самому суетиться.

Random
Так что народу лучше заранее самому суетиться.

А какие прогнозы в случае если дело дойдет до суда?

А какие прогнозы в случае если дело дойдет до суда?

очень хорошие, необходимо только адвокату будет найти это обсуждение в интернете ><