Добрый день! Сотрудникам приходиться отпрашиваться иногда всего лишь на пару часов (2,3,4 час). Они пишут заявление, оно визируется директором. У нас по оплате труда предусмотрена тарифная ставка (оклад) в размере 10000 руб. Можно ли производить начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным часам? В трудовом договоре, приказе указан должностной оклад.
