Имеем право выдать зарплату и трудовую книжку по доверенности?

Подскажите пожалуйста!
Можем мы по доверенности выдать зарплату и трудовую книжку?

Ситуация такая, что никак сам человек не может сам прийти, как быть?
Висит перед ним долг и уволить не можем.

Может быть написать ему письмо, чтобы прислал заявление по почте, в заявлении чтобы указал куда деньги перечислить и куда трудовую книжку переслать.
Можно так?
Или чтобы с доверенностью от него человек пришел?
Как лучше?

Уволить не можете по какой причине? Из-за того, что не приходит? Или все же он уже уволен?

Вообще зарплату можно выдать по доверенности (ст. 136 ТК и ст.185 ГК)

С трудовой сложнее.

ТК регламентирует только это (ст. 84.1):
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Постановление № 255 о трудовых книжках то же самое..

Но вот в некоторых источниках приводят выдержку из письма Роструда от 27.02.2010. № 530-6-1 (само письмо я не нашла)

«Порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении определен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется.

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Полагаем, у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки».

Спасибо!
Нет, он не уволен.
Не приходит уже давно.
Трудовая лежит и лежит, человека нет.
Вот и думаю что делать.
И долг по зарплате висит.

Знаю, что сам прийти не сможет, но может пришлет кого-то за себя.

Думаю, наверное лучше если по почте пришлет заявление об увольнении и укажет куда отправить трудовую книжку и деньги. Да?
Исправлений: 1; последнее - в 21.02.2012, 20:06.

Думаю да, лучше по почте и дождаться ответа от него..

А Вы ему прогулы ставите что-ли? Странная несколько ситуация на самом деле...Не уволен и не приходит..

Пошлите человеку заказное письмо с уведомлением.
В письме официально потребуйте объяснить отсутствие на работе с такого-то числа. Эту "часть" письма зарегистрируйте у себя в исходящих, сохраните копию.
Если не хотите обострять отношения, можете приложить "неофициальную" часть. Предложите ему написать задним числом заявление а отпуск за свой счет (чтобы закрыть табель). И другое заявление - об увольнении по собственному. В это заявление можно вписать "указание" перечислить например деньги под расчет на карточку (сберкнижку) и выслать трудовую по почте (ценным письмом).
Можно и другому человеку деньги и трудовую выдать по доверенности. Но доверенность (по-моему) должна быть нотариально заверена.

Если же товарисч Ваше предложение проигнорирует, после возвращения уведомления о вручении (или невручении) письма можете увольнять за прогул.

Посмотрите поиском, процедура обсуждалась.
В Гаранте-Консультанте в статьях покопайтесь, прессы на эту тему много.
Хотя однозначных рекомендаций, как и что делать, Вы не получите - в нашем законодательстве проблема "потеряшек" не урегулирована. И крайний всегда работодатель. Именно поэтому лучше задним числом оформить за свой счет.