Как учитывать премии при расчете отпуска?

Уважаемые спецы, подскажите пожалуйста, как учитывать премии при расчете отпуска!
Дано: сотрудник уходит в отпуск с 01 июля 2011. Расчетный период - с мая 2010 по июнь 2011.
В расчетном периоде были выплачены следующие премии (исходя из фактически отработанного времени):
*в декабре 2010 года -за 2010 год,
*в ноябре 2010 - за 3 квартал 2010 года.
Расчетный период сотрудником отработан не полностью (были больничные).
Могу ли я при расчете среднего заработка учесть эти премии полностью?
Ведь они начислены уже с учетом отработанного времени..

В сумме начисленных и учитывайте, то есть полностью.

ЗЫ: Расчетный период - с июля 2010 по июнь 2011.

Меня смущает то, что в многочисленных журнальных публикациях совершенно разные способы: кто то делит пропорцинально отработанным дням в расчетном периоде, кто-то включает полностью.
В законодательстве как всегда написано как "казнить нельзя помиловать", не поймешь как правильно.

Ох ты ж господи ...

Вы написали, что начислены уже с учетом отработанного времени. Вот законодательство. Что смущает-то??

"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом."

расчётный период: июль_2010 - июнь_2011
кварталка идёт целиком, а годовая - уменьшенно в пропорции отработанного времени в расчётном периоде... если, конечно, сотрудник не принят был на работу с того июля...

Дима, данный последний абзац премиального пункта ПП_922 оговаривает именно неполный рабочий период, но никак не про неполный отработанный... это для приёма на работу не с начала премиального периода...

прочувствуй разницу: если я принят на работу в марте и получил премию за 1-й квартал, то я получил премию за неполный рабочий период...

если же я давно принят на работу, то для меня любой рабочий (премиальный) период полный и данный абзац не для меня...

Ех ты ... А што же делать?

да очень просто... работает предыдущий абзац:

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

на пальцах:
рассматриваем, естественно, только премию, уже исчисленную по своему отработанному времени...

легко запомнить:
берём премиальный период и накладываем на расчётный (12 месяцев)... если он (премиальный) не вылезает за пределы расчётного - то премия идёт в числитель СДЗ целиком, как доктор прописал...
а вот если вылезает - то "извини, подвинься"... пошла общая пропорция...

зрительно вообрази, что есть перон, рассчитанный на 12 вагонов... это расчётный период... подходит поезд, везущий премиальный период... число вагонов = число месяцев расчёта самой премии... один вагон - месячная, три - квартальная и т.п.

если после остановки локомотива пассажиры могут выйти на перон из всех вагонов - премия идёт в расчёт целиком... иначе - в пропорции...

вот почему крайне невероятен случай, когда целиком пойдёт годовая премия...
во-первых, она должна быть рассчитана изначально только из отработанного в году времени... согласись, что это очень редко... как правило годовые дают в суммах, пропорциональных стажу в году, но никак не смотрят дни отсутствия по б/л, отпускам и командировкам...
во-вторых, даже если п.1 один и выполнится, то целиком пойдёт годовая премия только для январских средних... потому что только тогда пассажиры выйдут из всех вагонов... премиальный период совпадёт с расчётным...

для февральского-декабрьского среднего премиальный год выскакивает за пределы расчётного...

Перон=Перрон?

нет... это про Тихорецкую...

Тихорецкая=перрон

Я правильно поняла, что годовая премия начисленная исходя из фактически отработанного времени будет включаться в расчет среднего заработка не целиком, а пропорционально отработанному времени в 2010 году по формуле:

количество часов работы по плану в июле-декабре 2010/количество часов работы по плану в январе-декабре 2010 * сумма премии

А вот если бы годовую премию выплачивали исходя из % к окладу, то сумма премии, которую нужно было включить в расчет среднего заработка, определялась бы по формуле:

количество отработанных часов в июле-декабре 2010/количество часов работы по плану в январе-декабре 2010 * сумма премии

нет... пропорция всегда одна и та же:
ОтработанныеЧасыРасчётногоПериода / РабочиеЧасыРасчётногоПериодаПоГрафику

в данном примере:
ОтработанныеЧасыРасчётногоПериода(Июль_2010-Июнь_2011) / РабочиеЧасыРасчётногоПериода(Июль_2010-Июнь_2011)ПоГрафику

Т.е. годовая премия. которая вошла не целиком в расчетный период, будет рассчитываться одинаково и в случае, когда она составляет % от оклада, и в случае, когда при определении суммы премии работодатель учитывал фактическую отработку за год?

Сразу возник вопрос про квартальные премии. Если квартальная премия вошла не целиком в расчетный период, то расчет будет аналогичен годовой пермии?

да

да

Гена, большое спасибо за ответ, теперь все понятно!

Помогите рассчитать отпуск!!!
Устроилась на работу в 28 мая 2012 г.В отпуск пошла с 12 ноября по 25 ноября на 14 календ.дней. Общий заработок с мая по окт.составил 72979 руб.+ (40544,00 премии от администрации города с мая по окт.(премии по итогам работы)).

точно обозначьте премиальный период... за какой период работы и когда начислена премия?