|
Сообщений: 1 018 |
|
Сообщений: 565 |
Светаа (84bbc)
|
|
|
Сообщений: 1 018 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 19 827 |
24.2.3.1.2. МОЖНО ЛИ УЧЕСТЬ РАСХОДЫ НА ПРОЕЗД,
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТПРАВЛЯЕТСЯ В КОМАНДИРОВКУ
ОТ МЕСТА ПРОЖИВАНИЯ, А НЕ ОТ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ
Возможна ситуация, когда работник отправляется в командировку непосредственно из своего дома, а не от места своей работы. Можно ли учесть расходы на проезд (например, на такси от дома до аэропорта) в таком случае?
В трудовом законодательстве определение служебной командировки не содержит указания на конкретные пункты отправления и прибытия (ст. 166 ТК РФ). При этом данная статья отсылает нас к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). Из абз. 2 п. 4 Положения следует, что в командировку работник отправляется от места своей постоянной работы и в это же место он возвращается. Такой же вывод следует из п. 7 Инструкции N 62.
Налоговое законодательство устанавливает, что к командировочным расходам организации относятся расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы (пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ), но не к месту жительства. Таким образом, буквальное толкование данной нормы говорит о том, что вернуться сотрудник должен на место работы. А откуда он может выезжать, прямо не говорится.
Но УФНС России по г. Москве считает, что расходы организации на проезд работника от места жительства к месту командировки и обратно не уменьшают налогооблагаемую прибыль (Письмо по г. Москве от 07.10.2009 N 20-15/104559@). Аналогичный вывод можно сделать и из Письма Минфина России от 11.06.2008 N 03-04-06-01/164.
Однако очевидна излишняя категоричность такого подхода. Ведь возможна ситуация, когда от места своего жительства работник может добраться до места командировки быстрее или с меньшими денежными затратами. То есть в таком случае налицо экономическая оправданность этих расходов. А возможно, для вас удобнее будет отправить работника в командировку в нерабочий день (например, в воскресенье вечером). В этой ситуации требовать от сотрудника, чтобы он прибыл на рабочее место для отправки в командировку, по меньшей мере, нелогично. Более того, вопрос о том, приходить сотруднику на работу или нет в дни отправления в командировку и прибытия из нее, обычно решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения о командировках, п. 8 Инструкции N 62).
Добавим также, что перечень расходов на командировки, как и прочих расходов, связанных с производством и реализацией, является открытым (абз. 6 пп. 12, пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Это позволяет учитывать для целей налогообложения и иные затраты, отвечающие установленным требованиям (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Таким образом, полагаем, что при наличии подтверждающих документов и возможности доказать экономическую целесообразность организация может учесть расходы по проезду работника от места его жительства к месту командировки и обратно. Не исключено, что такой подход вызовет претензии налоговиков при проверке. Однако, по нашему мнению, в таком споре суд поддержит налогоплательщика.
|
Сообщений: 1 018 |
|
Сообщений: 565 |
|
Сообщений: 16 145 |
Надежда ec44
|
Сообщений: 3 |
|
Сообщений: 19 827 |
Надежда ec44
|
Сообщений: 3 |
|
Сообщений: 19 827 |
Надежда ec44
|
Сообщений: 3 |
Галина Петровна Вареникова (66faa)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 724 |
Галина Петровна Вареникова (1c768)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 724 |