Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Re: Спор по вопросу на оплату в праздничный день работникам работающим по сменному графику!!!!

avatar
Гена  
30.04.2010, 14:53
т.е. Вы рассматриваете отдельный третий абзац статьи как добавок к первому абзацу, а не как отдельное требование...

т.е. по-Вашему первый абзац работает всегда, поэтому Вы даёте всегда двойную оплату субботы, а по третьему абзацу как дополнение просто позволяете сотру не выйти в понедельник типа "за свой счёт"...

без отгула сотр у Вас получит 20*1000 + 1*2000 = 22000 и с отгулом 19*1000 + 1*2000...

я правильно понял по окладнику?
30.04.2010, 15:22
Гена
т.е. Вы рассматриваете отдельный третий абзац статьи как добавок к первому абзацу, а не как отдельное требование...
- Да!

Гена
т.е. по-Вашему первый абзац работает всегда, поэтому Вы даёте всегда двойную оплату субботы, а по третьему абзацу как дополнение просто позволяете сотру не выйти в понедельник типа "за свой счёт"...
с нумерацией абзацов абзац...смайлик))
Да. Именно так.Про первый абзац. Про "за свой счёт" - не понял (гадать нет времени, извините ) .

Гена
без отгула сотр у Вас получит 20*1000 + 1*2000 = 22000 и с отгулом 19*1000 + 1*2000...

я правильно понял по окладнику?
Да.
19*1000 +1000*2 - это если смотреть по первому абзацу


20000 + 20000/20 * 1 это если смотретьпо разъснительному абзацу.
Что и должно быть одно и то же - 21000, только с другого боку

Ухожу. Поразмышляем до вторника. С праздником!
30.04.2010, 15:26
tunec
Анатолий, здесь статью читатаем не по шагам... "По желанию работника..." Это уже вариант выбора. Или платим в двойном размере или по желанию работника...

Это вариант выбора способа оплаты. А оплата - без выбора, всего одна - в двойном размере.
Исправлений: 1; последнее - в 04.05.2010, 09:17.
avatar
Гена  
30.04.2010, 15:34
жаль... я как раз хотел спроецировать Вашу точку зрения на почасовиков...

если за работу в субботу всегда двойной часовой тариф, то идёт нестык, что при последующем отгуле идёт одинарная оплата этой субботы
30.04.2010, 22:34
[www.garant.ru]

С уважением, Людмила
avatar
Гена  
01.05.2010, 07:56
Людмила, нет споров и разногласий по работе в праздник или выходной...
продублирую неоспоримую часть:

пусть есть два сотра – почасовик 1000 за смену и окладник с окладом 15000 в месяц… без потери общности пусть в марте месяце по их графику приходится 15 смен…

1. праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)
1.1.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 + 1*2000 = 16000
1.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 1000 = 16000

2. праздник 8-е марта сверх графика на подмену (16 смен)
2.1.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 + 1*2000 = 17000
2.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 2000 = 17000

3. выходной 7-е марта сверх графика на подмену (16 смен)
3.1.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 + 1*2000 = 17000
3.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 2000 = 17000

развилка пошла по отдельному абзацу ст.153:
«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»

для простоты мы взяли стандартную пятидневку бухгалтера:
Я,Я,Я,Я,Я,В,В,Я,Я,Я,Я,Я,В,В...
Зарплата = Оклад = 20000

и рассмотрели банальный пример, когда сотрудник выходит на работу в субботу, а в ближайший понедельник другой день отдыха («отгул» за работу в выходную субботу)…

я понимаю спорный абзац как то, что сотр по своему желанию меняет график текущего месяца переносом выходного дня с субботы на воскресенье:
Я,Я,Я,Я,Я,Я,В,В,Я,Я,Я,Я,В,В...
поэтому нет уже работы в выходной день, а есть уже работа в рабочую субботу по графику, выбранному сотрудником, и отдых в выходной понедельник…
Зарплата = Оклад = 20000

неожиданно для меня А.Лесик высказал другое мнение, которое основывается на том, что работа в изначально выходной день всегда оплачивается вдвойне, независимо то того – хочет ли сотрудник взять другой день отдыха или нет… поэтому у него получается, что в нашем примере бухгалтер получит больше оклада:
Я,Я,Я,Я,Я,РВ-2,В,НВ,Я,Я,Я,Я,В,В...
Зарплата = 20000/20 * 19 + 20000/20 * 2 = 21000

если А.Лесик единственный, кто так считает, то нет смысла в дискуссии – мы его всё равно не переубедим… а вот если есть и другие его соратники по данной трактовке спорного абзаца ст.153 – то есть смысл продолжить дискуссию…

вот почему я и предложил А.Лесику рассмотреть теперь почасовика 1000 р./день
согласитесь, что для почасовика уже явно А.Лесик заходит в тупик: с одной стороны он обязан по своей логике заплатить почасовику 19*1000 + 1*2*1000 = 21000, а с другой стороны наш рассматриваемый абзац ст.153 прямо пишет:
«В этом случае работа в выходной … день оплачивается в одинарном размере»
19*1000 + 1*1000 = 20000

мне интересно - как для почасовика вывернется А.Лесик…
04.05.2010, 09:14
День добрый!
1.
Гена
жаль... я как раз хотел спроецировать Вашу точку зрения на почасовиков...
если за работу в субботу всегда двойной часовой тариф, то идёт нестык, что при последующем отгуле идёт одинарная оплата этой субботы
- Не понял о чем речь. Где нестык?
Двойной тариф выплачивается не за работу в субботу, а за работу в выходной или праздничный день!

2.
Гена
...

я понимаю спорный абзац как то, что сотр по своему желанию меняет график текущего месяца переносом выходного дня с субботы на воскресенье:
Я,Я,Я,Я,Я,Я,В,В,Я,Я,Я,Я,В,В...
поэтому нет уже работы в выходной день, а есть уже работа в рабочую субботу по графику, выбранному сотрудником, и отдых в выходной понедельник…
Зарплата = Оклад = 20000

- В данной ситуации всё выглядит так, как вы описываете - нет работы в выходной день. Работник по своему желанию решил поменять свой график. Его не привлекали к работе в выходной (праздничный день). Мы этот вариант уже рассматривали выше.

Именно по этому варианту и дан ответ госпожи Н.З. Ковязиной по горячей линии в УНП № 11. Там изначально утвержден иной график работ на февраль и март месяц. Там нет привлечения к работе в выходной или праздничный день. Оба месяца выработана норма часов по утвержденному графику - потому за каждый месяц выплачивается оклад без каких либо пересчетов.
И нет здесь иного мнения Н.З.Ковязиной по поводу необходимости предоставления оплачиваемого отгула.

Вы же, Геннадий, взяли эту ситуацию за основу и необходимость привлечения в выходной/праздничный день подменяете изменением утверждённого графика работ.
Выше я отвечал, если работодателю удаётся таким образом "обвести" своих рабочих, "утверждая" накануне праздника новый график работы, то это на его совести.
График работы утверждается более-менее постоянное понятие, утверждаемое колдоговором, трудовым договором и другими локальными актами. И относительно него уже и рассматривается факт привлечения к работе в выходной либо праздничный день.


3.
Гена
...неожиданно для меня А.Лесик высказал другое мнение, которое основывается на том, что работа в изначально выходной день всегда оплачивается вдвойне, независимо то того – хочет ли сотрудник взять другой день отдыха или нет…

_ Это не моё какое-то особое от чего-то, чъего-то мнение. Это факт ст. 153 ТК:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...
,
который должен соблюдаться всегда.
А "хочет или не хочет" работник взять отгул - это способ реализации
основного принципа ст.153 - выплата двойного тарифа либо двойной оплатой, либо отгулом.


4.
Гена
если А.Лесик единственный, кто так считает, то нет смысла в дискуссии – мы его всё равно не переубедим… а вот если есть и другие его соратники по данной трактовке спорного абзаца ст.153
-К сожалению, соратники по форуму не желают высказать свое мнение по сему вопросу.
А если вы просмотрите К+, то найдете не одно подобное мнение и именно мнение тех, кто специализируется на этом вопросе и аргументирует свою
позицию.

5.
Гена
вот почему я и предложил А.Лесику рассмотреть теперь почасовика 1000 р./день
согласитесь, что для почасовика уже явно А.Лесик заходит в тупик: с одной стороны он обязан по своей логике заплатить почасовику 19*1000 + 1*2*1000 = 21000, а с другой стороны наш рассматриваемый абзац ст.153 прямо пишет:
«В этом случае работа в выходной … день оплачивается в одинарном размере»
19*1000 + 1*1000 = 20000

мне интересно - как для почасовика вывернется А.Лесик…

Извините, но я не понял, в какой тупик я зашёл?
Именно в этой части ст.153 я и имею своё особое мнение. О чем и идет вся эта дискуссия.

А. Если придерживаться рассматриваемого абзац ст.153 , которая прямо пишет:
«В этом случае работа в выходной … день оплачивается в одинарном размере»
То действительно должно быть
19*1000 + 1*1000 = 20000.
Но при этом нарушен основной принцип ст 153 .

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...
,

Где здесь оплата по двойному тарифу?

Б. Если считать рассматриваемый абзац ст.153 спорным, некорректным
спорным и считать что отгул должен быть оплачиваемым, то должно быть так:
19*1000 + 1*2*1000 = 21000.
Из чего же мне надо было выкрутится?
...


Извините, Геннадий, но у меня создается впечатление, вернее уже давно создалось, что сейчас идет поиск как выкрутится, как найти ситуацию, которая не впишется в обсуждаемый вопрос... и придумываются нетипичные ситуации, которые всегда найдутся.
Мы не разобрались ещё общих ситуациях, а вы, Геннадий, пытаетесь увести в сторону, найти нетипичную ситуацию, что бы завести меня "в тупик". Уверяю Вас, эту ситуацию мы с успехом мы найдём. К тому же, я не утверждаю в непогрешимрости моего мнения я только хочу найти истину в ст. 153. И пока не на йоту не отступил от ст. 153.


Я не понимаю, почему вы приводите примеры с почасовиками, да еще со сменным графиком, что есть суммированный учет рабочего времени, да еще с какими то отгулами. Выше я уже подбрасывал мысль о применимости абзаца по отгулам...
Давайте установим истину для работников повременщиков и окладников
в условиях пятидневки с двумя выходными, а потом уж будем разбираться с
сменными графиками, суммированным учетом рабочего времени и др.
И давайте, все же, будем обсуждать все же без навешивания ярлыков.
Исправлений: 2; последнее - в 04.05.2010, 13:09.
avatar
Гена  
04.05.2010, 09:31
уфф... мне уже надоело смотреть как Вы отделываетесь общими словами...

ответьте, наконец, прямо - сколько по-Вашему получит почасовик в рассматриваемом выше примере, когда его дневной тариф 1000 руб./день и за выход в субботу он берёт отгул в понедельник?
20000 ил 21000?
avatar
Гена  
04.05.2010, 09:49

Вы же, Геннадий, взяли эту ситуацию за основу и необходимость привлечения в выходной/праздничный день подменяете изменением утверждённого графика работ.
Выше я отвечал, если работодателю удаётся таким образом "обвести" своих рабочих, "утверждая" накануне праздника новый график работы, то это на его совести.
я не вижу, где работодатель "обводит" работника... работодатель изначально готов оплатить двойную оплату за работу в выходной день: 20000 + 2000 что окладнику, что тарифнику...

это уже сам работник хочет вместо двойной оплаты за лишний отработанный день взять другой выходной... это он так хочет и по-хорошему прописывается его воля в Приказе, что и фиксирует новый график... нет здесь никакого ни экономического, ни житейско-справедливого смысла платить вдвойне за день, который по желанию сотра стал обычным рабочим днём
04.05.2010, 13:22
avatar
Гена  
04.05.2010, 14:22
в последовательности Вам не откажешь...

осталось только посмотреть как Вы табель маркируете... это уже из чистого любопытства...

1)
Я,Я,Я,Я,Я,РВ-2,В,НВ,Я,Я,Я,Я,В,В...

2)
Я,Я,Я,Я,Я,РВ-1,В,ОВ,Я,Я,Я,Я,В,В...

какой из двух? оба приводят к 21000
05.05.2010, 10:14
Для почасовика понятие ОВ не существует.

А если для окладника, то, поскольку нормативно заполнение табеля для
данной ситуации не предусмотрено, то приемлим любой вариант - кому как легче его " читать".
Что касается моего мнения, то я бы выбрал наверное второй вариант, т.к. он отражает мою точку зрения: оплачиваемый отгул+ оплата праздника в двойном размере.
Первый же вариант даже не соответвсует ст. 153 - при
неоплачиваемом отгуле, праздничный оплачен в двойном размере.

Гена
в последовательности Вам не откажешь...

Вот тут что-то нарушил свою последовательность (или еще не была выработана) :-))
Лесик А.
Дата: 04.05.2010 09:14

...Именно по этому варианту и дан ответ госпожи Н.З. Ковязиной по горячей линии в УНП № 11. Там изначально утвержден иной график работ на февраль и март месяц. Там нет привлечения к работе в выходной или праздничный день. Оба месяца выработана норма часов по утвержденному графику - потому за каждый месяц выплачивается оклад без каких либо пересчетов.
Неверно говорю. За февраль надо доплатить за работу в праздник 23 февралясверх оклада по одинарной ставке. Т.к. праздник всегда оплачиваются в двойном размере, несмотря на то, что входят в график. Только воскресные дни, попадающие в рабочий график не подпадают под действие ст.153.
За март полный оклад.
avatar
Гена  
05.05.2010, 10:50
суммируя:
значится, в пику Ковязиной настаиваете на одинаре сверх оклада и выкидываете спорный абзац 153 в части слов "оплате не подлежит"...

ясно... интересно, есть ли ещё кто-нибудь на форуме, кто поступает также? смайлик
05.05.2010, 11:26
Да не в пику, а в унисон. Мне еще до сих пор не встречалось иного мнения у Ковязиной, за исключением, что вы привели из УНП № 11, который ни каким боком не вписывается в ст. 153.
avatar
Гена  
05.05.2010, 11:50
как раз идеально вписывается... в локальный перенос выходного дня, когда рабочая суббота оплачивается в обычном одинаре, а выходной понедельник оплате не подлежит как всякий выходной...

шоколад расчёта даёт обычный оклад для окладников и обычную зарплату для почасовика, равную тому же количеству смен...
Я,Я,Я,Я,Я,Я,В,В,Я,Я,Я,Я,В,В...
avatar
Гена  
05.05.2010, 12:02
кстати, поэтому и часто формально не трогают табель, не проставляя Я в субботу и оставляя 8-ку в понедельник - т.к. это никак не сказывается на зарплате...
05.05.2010, 13:06
Гена
как раз идеально вписывается... в локальный перенос выходного дня, когда рабочая суббота оплачивается в обычном одинаре, а выходной понедельник оплате не подлежит как всякий выходной...

..
Так покажите это в свете ст.153!

общие слова... не выходной а праздничный день в примере фигурирует...


Где выполнение принципа ст 153 о двойной оплате праздничного дня.

Праздничные дни оплачиваются в двойном размере всегда, входят ли они в график работ или нет:

* График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в праздничный день в однократном размере незаконна.
* Таким образом, в случае если работник работал по графику в нерабочие праздничные дни (1, 3 и 5 января) и если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то работа в такой день должна быть оплачена не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада.


*Вопрос: Наш магазин работает без выходных. Продавцам установлены оклады, а выходные предоставляются по скользящему графику. Должны ли мы оплачивать работу в праздничный день в двойном размере, если он по графику рабочий?

Ответ: Если продавцу установлен оклад и он работал в праздник по графику и полностью отработал норму рабочего времени за месяц, сверх оклада ему нужно заплатить одну дневную часть оклада <9>.

И т.д. и т.п.

Февраль.
Отработана норма времени в соответвсии с рабочим графиком, в т.ч. праздник.

В соответствии
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни



Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Соблюдаея этот принцип начисляем:
1000*19дн+1000*2*1день= 21000.


Читаем далее ст.153:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
И этот вариант исполняется оклад + одинарнаая ставка сверх оклада :
20000+ 1000*1*1день = 21000

Абзац с отгулом здесь не применим, т.к. никаких отгулов никто не предоставляет. Здесь есть только свой особый график работ, в котором в феврале 20 рабочих дней в т.ч. один праздничный, а в марте 21 рабочий деннь

Март.
Все просто. Отработана норма часов в соответствии с графиком без
праздничных.
Платим полный оклад.

Все нормы ст. 153 выполнены!
А как у вас будет выглядеть картина с оплатой голого оклада в феврале? Почему праздник превратили в обычный день?
Исправлений: 2; последнее - в 05.05.2010, 13:13.
avatar
Гена  
05.05.2010, 13:32
Анатолий, разбейте наконец статью 153 на абзацы, которые начинаются с красной строки с прописной буквы:

1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
... [здесь идут подабзацы для разных систем оплаты труда со строчной буквы]

2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором..
... [не будем рассматривать часто встречающееся в ТК положение, что колдоговор может увеличивать размеры выплат]

3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

здесь однозначная красивая логика:
а) работа в выходные и праздники оплачивается вдвойне
б) либо по желанию сотра оплачивается как обычно, а сотр берёт другой день отдыха

-----------
я изначально планировал рассмотреть именно перенос праздника(!) по желанию сотра, что мы видим у Ковязиной...

Вы же сбили тему ветки, начав спорить вообще про перенос выходного дня (не праздника) - я не ожидал, что найдётся человек, который вдруг изначально пойдёт против третьего прописного абзаца ст. 153

я не могу уже двигаться с Вами к интересной позиции Ковязиной о переносе не просто выходного дня, а о переносе праздника(!)... поэтому либо я продолжаю Вас убеждать в изначальном переносе простого выходного дня для выполнения ст. 153 - либо, наконец, обратиться к цели данной ветки - к Ковязиной
avatar
Гена  
05.05.2010, 13:59
В чём состоит элегантность Нины Заурбековны?
В том, что она пошла в своей ясной логике дальше сложившегося обычного понимания праздника… согласитесь, что мы с «молоком» ст. 112 ТК впитали: праздники намертво прибиты гвоздями ко своим дням календаря… даже Правительство своими ежегодными Постановлениями переносит лишь выходные дни, но никак не праздники…

Оказывается, что третий прописной абзац ст. 153 имеет глубокую внутреннюю логику: когда сотр объявляет о своём желании локально временно перейти на СУРВ переносом выходного дня, то точно также он свободно может и перенести для себя праздник… это настолько интересное решение тёти Нины, что можно лишь мысленно ей проапплодировать… даже в такой частности, что в нашей многоконфессиональной стране католик вполне может перенести для себя 7-е января на 25-е декабря… даже в такой частности Н.Ковязина красиво права…

Только красивые решения являются правильными.
05.05.2010, 14:17
Гена
Анатолий, разбейте наконец статью 153 на абзацы, которые начинаются с красной строки с прописной буквы:

1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
... [здесь идут подабзацы для разных систем оплаты труда со строчной буквы]

2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором..
... [не будем рассматривать часто встречающееся в ТК положение, что колдоговор может увеличивать размеры выплат]

3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

здесь однозначная красивая логика:
а) работа в выходные и праздники оплачивается вдвойне
б) либо по желанию сотра оплачивается как обычно, а сотр берёт другой день отдыха

На мой взгляд нет там этого либо. Выше объснял почему.

1)
Есть только один абзац, который провозглашает статью 153 - это абзац 1.
Его подабзацы - есть нечто иное, как разъснение абзаца 1. Т.е как будет выглядеть абзац 1 в тех или иных ситуациях.
Абзац 1 и его подабазцы - одно и то же. Подабзацы ничего не добавляют и не ущемляют из провозглашенного абзацем 1.
Абзац 1 опредляет как должна быть оплачена работа в праздники и выходные, в каком размере. Собственно это начисление за работу в праздники и выходные.

2)
Абзац 3 это не "либо", иначе бы и абзац 1 надо было начинать с чего-то означающего "либо"

Если абзац 1 определяет начисление за работу в праздники, то абзац 3 говорит, как это может быть реализовано, другими словами - как оплачено:
Либо оплатой сверх оклада, либо отгулом.

В соответствии с абзацом 3 двойная оплата праздничных и выходных
может быть реализована (оплачена) следующими способами:
- 2 ставки сверх оклада;
- одна ставка сверх оклада + ОВ;
- два ОВ.
во всех способах соблюден оснонвной принцип ст 153 - двойная оплата.
Вот о чем абзац 3.


"здесь однозначная красивая логика":

Работа в выходные и праздники оплачивается вдвойне

либо оплатой свыше оклада,
либо по желанию сотрадника отгулом

Исправлений: 1; последнее - в 05.05.2010, 14:24.
avatar
Гена  
05.05.2010, 14:30
забавно... хорошо... вернёмся от интересного переноса праздника на первоначальную развилку...

смотрите логику "либо":
1. Работа в выходной ... оплачивается ... в двойном размере
2. По желанию работника ... работа в выходной ... оплачивается в одинарном размере плюс другой выходной

здесь же просто неоспоримое "либо"... неоспоримая развилка выбора... даже слова одни и те же... и в том же порядке...

специально для Вас, Анатолий:
1. Работа в выходной оплачивается в двойном размере
<либо>
2. Работа в выходной оплачивается в одинарном размере [плюс другой выходной]

или Вы просто прикалываетесь?
05.05.2010, 14:43
В этом наше принципиальное различие.
Исходя именно из этого и различаются наши трактовки.

Т.е, я считаю, что оплата выходных и праздничных дней всегда в двойном размере независимо от того будет или нет взят отгул.
Ваша же позиция - не всегда, все зависит от того, берет или нет работник отгул.
05.05.2010, 14:50
Вы, Геннадий, так и не пояснили ответ Ковязиной в УНП № 11 в свете ст. 153, по абзацам...
avatar
Гена  
05.05.2010, 14:55
т.е. фразу "работа в выходной оплачивается в одинарном размере плюс отгул" Вы понимаете как "за работу в выходной доплачивается в одинарном размере плюс отгул"?

это как-то уж слишком вольная трактовка...
avatar
Гена  
05.05.2010, 15:01
Лесик А.
Вы, Геннадий, так и не пояснили ответ Ковязиной в УНП № 11 в свете ст. 153, по абзацам...
дык... раз идёт перенос 23-его февраля на 7-е марта, то по нашему с Вами спорному третьему большому абзацу идёт одинарная оплата за рабочий день 23-е февраля и взамен предоставляется выходной 7-го марта...

работник выбрал СУРВ, в данном случае отгула в другой месяц - двухмесячный... норма февраля стала больше на один день, а норма марта - меньше на один день, чем по стандартной пятидневке... в целом же за два месяца норма не изменилась... вот по Ковязиной сотр и получит свои оклады и в феврале, и в марте
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **     **   ******    *******    ******   
 **     **  **     **  **    **  **     **  **    **  
 **         **     **  **        **     **  **        
 ********   *********  **         ********  **   **** 
 **     **  **     **  **               **  **    **  
 **     **  **     **  **    **  **     **  **    **  
  *******   **     **   ******    *******    ******   
Сообщение: