Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Спор по вопросу на оплату в праздничный день работникам работающим по сменному графику!!!!

itimuhina  
27.04.2010, 13:42
Здраствуйте, подскажите кто как оплачивает работу в праздничные дни работникам, если у него по графику сменности рабочий день выпадает на праздник?!!!
Мы все в сомнениях, оплачивать такие дни в двойном размере или нет. В журнале упрощенка № 4/2010 написано что такие дни считаются рабочими и соответственно оплачивать надо в одинарном размере (ссылка на ст. 111 ТК РФ), поузнавала на паре других предприятиях оплачивают такие дни в двойном.
Random  
27.04.2010, 13:50

В журнале упрощенка № 4/2010 написано что такие дни считаются рабочими и соответственно оплачивать надо в одинарном размере (ссылка на ст. 111 ТК РФ)
Или Вы неправильно поняли, или надо отказаться от подписки.
Про одинарный размер обычно говорят, когда взамен предоставляется отгул.
И по той причине, что отгул оплачивается.
Не Ваш случай.
avatar
Гена  
27.04.2010, 14:16
itimuhina, система оплаты труда почасовая ил по окладу?
и какой учётный период для сверхурочных?
itimuhina  
28.04.2010, 06:12
Система оплаты по окладу, работают с 8.00 до 20.00. Но график сменности составлен таким образом, что у них каждый раз разное рабочее время, то 11 раб.часов за смену, то 10.8 и 10.9. Вообщем увеличивается обед за эти минуты. Но в итоге переработки за год у них нет (у нас переработка считается за год).
В ст. 153 ТК РФ написано оплата в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в 2-м размере. Но у наших рабочих согласно графика, эти дни рабочие! Соответственно отработанный праздничный день оплачивается в одном размере! У нас на работе к такому выводу пришли.

Напишите свое мнение по этому вопросу?!!
avatar
Гена  
28.04.2010, 06:41
это не моё мнение, а федеральный закон ТК РФ Статья 153:
за работу в праздник в пределах графика (учётной годовой нормы) идёт доплата по расчётному часовому тарифу сверх оклада в данном месяце, что и означает фактически, что праздничный день оплачивается вдвойне: один раз просто оплата, которая уже учтена в окладе за отработанный данный месяц и второй раз в виде одинарной доплаты за конкретный праздничный день...
avatar
Гена  
28.04.2010, 06:48
а вот если работники не на окладе, а на часовом тарифе (больше проработал в данном месяце - больше получи), то за работу в праздник уже явно пошла бы двойная часовая ставка...

тем самым оплата за работу в праздник совершенно не зависит от системы оплаты труда и справедливо одинакова как для окладников, так и для почасовиков, что исключает конфликты...
itimuhina  
28.04.2010, 07:27
Спасибо за ответы
СНВ  
28.04.2010, 17:56
Random

В журнале упрощенка № 4/2010 написано что такие дни считаются рабочими и соответственно оплачивать надо в одинарном размере (ссылка на ст. 111 ТК РФ)
Или Вы неправильно поняли, или надо отказаться от подписки.
Про одинарный размер обычно говорят, когда взамен предоставляется отгул.
И по той причине, что отгул оплачивается.
Не Ваш случай.

Отгул не оплачивается.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
... По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
avatar
Гена  
28.04.2010, 21:20
ТК РФ
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
«…Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.»

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
…По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
-----------

последняя фраза из ст. 153 соответствует тому уникальному случаю, когда идёт локальный перенос не только выходного дня, но и праздника… раз сотр сам так хочет, то для него именно праздником будет выбранный им день…

Давайте проиллюстрируем всю ст.153 на примере… пусть есть два сотра – почасовик 1000 за смену и окладник с окладом 15000 в месяц… без потери общности пусть в марте месяце по их графику приходится 15 смен…

Для начала напомним себе идеальный график для марта, когда работодатель знает, что праздник – это всегда нерабочий праздничный день и по-хорошему он должен был убавить норму данного месяца на одну смену (стало бы в идеале 14) и выплатить окладнику тот же оклад 15000, а почасовику 14*1000 + допвознаграждение за пропущенный праздник.

Но в реальности никому из работодателей не хочется терять смену, поэтому он изначально графикует праздник как рабочую смену…

1. праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)

1.1 без взятия другого дня отдыха
1.1.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 + 1*2000 = 16000
1.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 1000 = 16000

1.2 со взятием другого дня отдыха… 8-е марта простой рабочий день, 30 марта праздник (в месяце стало 14 смен)
1.2.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 = 14000 (но за пропущенный для работы праздник 30-е марта почасовику полагается дополнительное вознаграждение по ст. 112)
1.2.2 окладник
Зарплата = 15000
[обратите внимание, что это один к одному оплата по идеальному графику, рассмотреному вначале… т.е. сотр н мытьём, так катаньем заставил работодателя вернуться к идеалу, избрав себе «праздником» другой выбранный самим сотрудником день]

2. праздник 8-е марта сверх графика на подмену (16 смен)

2.1 без взятия другого дня отдыха
2.1.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 + 1*2000 = 17000
2.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 2000 = 17000

2.2 со взятием другого дня отдыха… 8-е марта простой рабочий день, 30 марта праздник (в месяце осталось 15 смен)
2.2.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 = 15000
2.2.2 окладник
Зарплата = 15000

3. выходной 7-е марта сверх графика на подмену (16 смен)

3.1 без взятия другого дня отдыха
3.1.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 + 1*2000 = 17000
3.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 2000 = 17000

3.2 со взятием другого дня отдыха… 7-е марта простой рабочий день, 30 марта выходной (в месяце осталось 15 смен)

3.2.1 почасовик
Зарплата = 15*1000 = 15000
3.2.2 окладник
Зарплата = 15000

------------------
Видно, что оплата работы в выходной или праздничный день неконфликтно одинакова для любой системы оплаты труда… что для почасовика, что для окладника…

если сотр дополнительно вне графика работает в свой выходной или праздничный день, то либо он за напряг месячной переработки получает двойную оплату этого дня (17000 вместо 15000), либо остаётся при своих (15000), если возьмёт другой выходной день или день «праздника»…

если же сотр по графику работает в праздник, то либо он за моральное «унижение» получает доплату за этот день (16000 вместо 15000), либо остаётся при своих и даже один к одному по изначально идеальному графику с нормальным нерабочим праздником (15000 или 14000 + допвознаграждение), если возьмёт другой день «праздника»…
Исправлений: 2; последнее - в 28.04.2010, 21:56.
29.04.2010, 09:58
В приведённых примерах не всегда выполнены положения ТК, а именно ст. 153 и ст.112:

1. Ст 153 прежде всего, изначально провозглашает:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:,
а далее идут разъяснения как эта норма должна выполняется в тех или иных случаях.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - иного не должно быть.

Т.о., работая в праздник, работник на окладе (повременщик аналогично) должен получить:
- оклад + 2 дневных оплаты, если работа в праздник сверх нормы и без отгула;
- оклад + 1 дневную оплату, если работа в праздник сверх нормы, но был взят другой день отдыха.
В обоих случаях соблюдается основной принцип ст. 153 - праздник оплачен в войном размере.
А если работник, работая в праздничный день, получает за месяц в размере оклада, то это противоречит сути статье 153, как изначальной фразы , так и абзацу 4. Получается, что двойная оплата праздника подменена одинарной оплатой отгула
Что и наблюдается в примерах 1.2, 2.2.,3.2.

2. Дополнительное вознаграждение по ст. 112 полагается всегда, если есть праздничный день в текущем месяце.
Ибо, наличие праздника уменьшает месячную норму рабочего времени, а значит повременьщик недополучит зарплату, за что и положено доп.вознаграждение по ст.112.
Так если, месячная норма за вычетом праздника будет 15 дней вместо 16-ти, то положена доплата по ст.112.
А если в эти 15 дней попал праздник, то и он должен быть оплачен в соответсвии со ст. 153.
Не так ли?

3. Интересен пример

1. праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)

1.1 без взятия другого дня отдыха
1.1.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 + 1*2000 = 16000
1.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 1000 = 16000

в части окладника.

15000 он получает за отработанную норму рабочего времени, за 15 смен, в т.ч. и праздник, а 1000 за что? Ведь в ст.153 речь идет не о ДОПЛАТЕ за работу в праздики, а об ОПЛАТЕ работы в праздничные дни?...

....

Мы уже не раз отмечали, что ст. 153 противоречива в своем буквальном прочтении. И никогда истину не найдешь.
На мой взгляд надо исходить из того, что бы в результате всех расчетов соблюдалось основное правило ст 153:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.
29.04.2010, 10:12
СНВ
Отгул не оплачивается.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
... По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В последнее время Минздравсоцразвития России отвечает так:

Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства

Работа в выходной день

- Наша организация работает по пятидневной рабочей неделе, но иногда для завершения срочных заказов руководство организует работу в субботу или воскресенье. Большинство сотрудников просят за такую работу предоставить другой день отдыха, а отработанный выходной день оплатить в одинарном размере. Как в данной ситуации рассчитать оплату работникам, которым установлен должностной оклад: выплатить полный оклад за месяц либо оклад плюс одинарную дневную ставку за работу в выходной день?
- Если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день и в этом же месяце использовал другой день отдыха, ему нужно выплатить должностной месячный оклад и дополнительно оплатить отработанный выходной день в одинарном размере.
- Но ведь тогда получится, что ему будет оплачен и тот дополнительный день отдыха, который согласно ст. 153 ТК РФ оплате не подлежит.
- Не совсем так. В ст. 153 Трудового кодекса установлены разные правила для оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день в зависимости от того, отработана ли сотрудником месячная норма рабочего времени. Предположим, что работа в указанные дни осуществлялась в пределах этой нормы, тогда работникам, получающим должностной оклад, дополнительно выплачивается еще одна одинарная дневная ставка. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, доплата полагается не менее чем в двойном размере сверх должностного оклада.
Поясню на примере. В ноябре 2008 г. 19 рабочих дней. Допустим, в этом месяце работник трудился в один из выходных дней, затем в ноябре же взял отгул, остальное время он отработал полностью. Значит, в ноябре он отработал месячную норму рабочего времени, то есть работа в выходной день - это работа в пределах нормы. Поэтому ему нужно выплатить полный должностной оклад плюс одинарную дневную ставку.
- Изменится ли расчет, если сотрудник использует день отдыха не в том же месяце, в котором он работал в выходной день, а, например, в следующем или вообще через несколько месяцев?
- Да, изменится. За работу в выходной или нерабочий праздничный день ему нужно доплатить одинарную дневную ставку сверх должностного оклада. В том месяце, когда он использует отгул (другой день отдыха), ему начисляется месячный должностной оклад.
avatar
Гена  
29.04.2010, 10:21
не вижу никаких противоречий - абсолютно гармоничная статья без изъянов...

праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)
в части окладника.
15000 он получает за отработанную норму рабочего времени, за 15 смен, в т.ч. и праздник, а 1000 за что? Ведь в ст.153 речь идет не о ДОПЛАТЕ за работу в праздики, а об ОПЛАТЕ работы в праздничные дни?...
"...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени"
вот и грамотно выходит: оклад 15000 + 1000 сверх оклада

всегда и всюду получается именно двойная оплата за работу в праздник, если, конечно, не за отгул... например в этом примере 1000 сверх оклада и означает, что один день из 15-ти, а именно 8-е марта оплачен вдвойне
avatar
Гена  
29.04.2010, 10:43
Анатолий, с того 2008 года тётя Нина изменила свою точку зрения... я написал ей своё видение вопроса на Горячую линию в УНП, где изложил свою точку зрения и привёл такие же примерно выкладки...

поэтому давайте ссылаться всё же на её теперяшнюю точку зрения:
«УНП» № 11, 2010 > Горячая линия > Трудовые отношения

Перенос праздничного дня не меняет расчет зарплаты
У нас в компании стандартная пятидневка, все сотрудники на окладе. Мы издали приказ, по которому праздничный день 23 февраля 2010 года переносится на 9 марта 2010 года. Как нам рассчитать заработную плату в эти месяцы?

– Я считаю, что и за февраль, и за март можно выплатить обычный оклад.

А разве нам не надо пересчитать зарплату исходя из фактически отработанного времени в феврале и марте?

– Нет, пересчитывать ничего не надо.
29.04.2010, 11:00
1. Абстрагируемся- норма времени 15 смен и все праздничные отгулов не брал, сколько получит работник?
15000+15000*2=45000 ? НЕ тройная ли оплата получается?

2. Я гооворил о примерах 1.2, 2.2.,3.2., а не об этом примере.

1.2 со взятием другого дня отдыха… 8-е марта простой рабочий день, 30 марта праздник (в месяце стало 14 смен)
1.2.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 = 14000 (но за пропущенный для работы праздник 30-е марта почасовику полагается дополнительное вознаграждение по ст. 112)
1.2.2 окладник
Зарплата = 15000

в части окладника - вы продолжаете считать в свете моей реплики в п.1 сего поста? т.е праздник сначала оплачиваете в составе всех дней, а потом плюсом как праздник и получаете
14000+1000(как оплата за праздник с отгулом в одинарном размере).
А вообще-то считается вроде так, 13*1000+ 1*1000*1=14000.



Во - вторых, доплату по ст. 112 сравняли с оплатой по ст 153???
avatar
Гена  
29.04.2010, 11:14
1. слишком предельная абстракция как деление на ноль... давайте всё же оставим 14 праздников и один рабочий день, за который сотр получает оклад 15000... тогда норма этого месяца 1 день и 14 праздников он перерабатывает...
Оклад + 14*2*1000 = 15000 + 28000 = 43000
видно, что нет никакой тройной оплаты и не может быть... есть оклад за полноотработанный месяц (1 день) и двойная оплата переработанных праздников

2. я не равнял 153 и 112 - как раз показал для почасовиков, что их допвознаграждение за пропущенный праздник не исчезает бесследно...
29.04.2010, 11:23
Гена
поэтому давайте ссылаться всё же на её теперяшнюю точку зрения:
«УНП» № 11, 2010 > Горячая линия > Трудовые отношения

Я видел это, но посчитал, что Госпожа Ковязина поспешила сответом.
Я не могу никак объснить в свете ст. 153 этот ответ.
Во первых, каждый месяц должен быть оплачен так, как это соответвует табелю рабочего времени работника и никакие переносы "в уме" с одного месяца на другой не должны быть.
Февраль - отработан сверх нормы один праздничный день. С учетом того что будет предоставлен отгул, оплата должна быть в одинарном размере.
Получим: оклад + оплата праздника в одинарном размере.
Откуда же оклад???
Март: предоставлен отгул. Но с учетом предыдущего мнения Ковязиной (и не только) - он оплачиваемый. Вот вам и оклад за март. Здесь все верно.
По-вашему же: оплата февральского праздника в одинарном размере переносится на март, на место неоплачиваемого отгула.

...
Все это домыслы за корявую ст. 153. И их будет столько, сколько будет комментаторов.
Загляните-ка в УНП № 4, 2010, стр 15.
Там При окладе в 36000 за работу по 5 часов 4 и 5 января без отгулов насчитано:
36000 (оклад) + 3000 (обычный оклад за эти дни 4 и 5 января) + 6000 (оплата праздничных в двойном размере.
29.04.2010, 11:29
1. Ну вы по-прежнему считаете оплату в праздничные как доплату.
В ст. 153 про доплату ни слова.

2. Ну вы же в примере показали, как я понял, что оплата почасовика и окладника одинакова. А одинкаова она за счет того что почасовик получил доплату по ст 112 и тем самым приблизился к оплате по ст 153.
Или не так понял?
avatar
Гена  
29.04.2010, 11:47
нельзя назвать корявой статью, которая сложилась ещё в СССР... уверяю Вас - дураков в то время в Совмине не было... равенство оплат праздничной работы рабочего класса (почасовики) и служащих (окладники)вымеряли на аптекарских весах математики...

давайте рассмотрим ковязинский пример февраля для окладника с отгулом:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22
23 24 25 26 27 28
стандартная норма производственного календаря пятидневки... 19 дней в феврале 2010 г.

пусть теперь сотр выходит на работу 23-го, а празднует 27-го... для него локальный график будет:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22
23 24 25 26 27 28
видно, что сотр получит свой оклад безо всяких доплат, т.к. норма 19 дней не изменилась

пусть теперь сотр выходит на работу 23-го, а празднует в другом месяце:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22
23 24 25 26 27 28
его локальная норма в феврале стала на день больше - 20 и сотр получит за свой полноотработанный месяц опять же оклад...

в месяце же своего перенесённого праздника его локальная норма будет уже на день меньше стандартной пятидневки и опять же за работу он получит тот же оклад...

всё чётко как в аптеке, что и проиллюстрировала Нина Заурбековна
avatar
Гена  
29.04.2010, 11:52
А.Лесик
В ст. 153 про доплату ни слова.
слова "сверх оклада" и означают доплату, когда праздник по графику и двойную оплату, когда в праздник идёт переработка
29.04.2010, 12:43
Гена
нельзя назвать корявой статью, которая сложилась ещё в СССР... уверяю Вас - дураков в то время в Совмине не было... равенство оплат праздничной работы рабочего класса (почасовики) и служащих (окладники)вымеряли на аптекарских весах математики...
Да, в то время, по видимому, дураков не было. Т.к.в бывшем КЗоТ фразы "а день отдыха оплате не подлежит." не было, В то же время в комментариях к соответсвующей статье КЗоТ было сказано о "праве дополнительного оплачиваемого дня отдыха"
Потому и проблем не было. К тому же, в то время не было подобного контроля, потому и платили за праздники в двойном размереи никто не лез в казуистику.
...

Я думаю, что подмена оплаты праздничных дней увеличением/ уменьшением нормы рабочего времени, пориведет к тому, что уменьшится сумаа оплаты праздничных дней. Так в месяцы с праздниками, делая норму рабочего времени больше, мы избегаем необходимость оплачивать праздники в двойном размере. Лихо получается.


По последним примерам с месячными гафиками работы.
Имеем, что за два месяца, норма рабочего времени не изменилась. Так?
Но в связи с перенесением праздника, получилось, что по такому графику
выпадает один рабочий праздничный день.
А он, как известно по ст 153, в данном случае, коль взят отгул, оплачивается в однократном размере сверх оклада. Т.е по сути должно быть два оклада (норма рабочего времени выполнена) плюс однократный праздничный день А где он?
avatar
Гена  
29.04.2010, 12:53
о каком "избегании" речь, если праздник локально по инициативе работника перенесён на другой день? если нет переноса - получи двойную оплату, если есть перенос, то для сотра ничего не изменилось - получи свой оклад
29.04.2010, 13:04
Сравните:
Гена
1. праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)

1.1 без взятия другого дня отдыха
1.1.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 + 1*2000 = 16000
1.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 1000 = 16000
и
Гена

пусть теперь сотр выходит на работу 23-го, а празднует 27-го... для него локальный график будет:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22
23 24 25 26 27 28
видно, что сотр получит свой оклад безо всяких доплат, т.к. норма 19 дней не изменилась


Вроде ситуация одна и та же: Отработана норма, в том числе один праздничный день, но в первом случае доплата за праздник, а во втором её нет…
avatar
Гена  
29.04.2010, 13:22
так и должно быть... разные ситуации: в первом случае без взятия допвыходного, поэтому идёт двойная оплата праздника, а во втором же случае идёт взятие допвыходного, поэтому и одинарная оплата бывшего праздника как обычного рабочего дня...
29.04.2010, 13:41
Ещё лучще...

Гена
в первом случае без взятия допвыходного, поэтому идёт двойная оплата праздника,...
Откуда, если
"в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
"



Гена
..., а во втором же случае идёт взятие допвыходного, поэтому и одинарная оплата бывшего праздника как обычного рабочего дня...
До взятия допвыходного была ситуация праздничного сверх нормы
со всеми вытекающими...

А теперь, кстати вопросы:

1. Норма времени 19 дней в том числе 1 день праздничный.
Как будет оплата в случае
1.1. работник берёт отгул
1.2. не берёт отгул ?

2. Норма времени 19 дней плюс 1 день праздничный сверх нормы.
Как будет оплата в случае
2.1. работник берёт отгул
2.2. не берёт отгул ?
Хотелось бы получить ответы в свете статьи 153, без "!один пишем два в уме".
Спасибо.
avatar
Гена  
29.04.2010, 13:58
в первом случае без взятия допвыходного, поэтому идёт двойная оплата праздника,...

Откуда, если
"в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени"

в третий раз: если праздник внутри графика, т.е. в пределах месячной нормы по данному графику, то сотр получает оклад 15000 плюс одинарную доплату 1000... это и означает, что праздник оплачен вдвойне:
15000 + 1000 = 14*1000 + 1*2000 = 16000
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **   ******   **     **  ********        ** 
       **  **    **  **     **  **    **        ** 
       **  **        **     **      **          ** 
       **  **        **     **     **           ** 
 **    **  **        **     **    **      **    ** 
 **    **  **    **  **     **    **      **    ** 
  ******    ******    *******     **       ******  
Сообщение: