|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
- Да!Гена
т.е. Вы рассматриваете отдельный третий абзац статьи как добавок к первому абзацу, а не как отдельное требование...
с нумерацией абзацов абзац...))Гена
т.е. по-Вашему первый абзац работает всегда, поэтому Вы даёте всегда двойную оплату субботы, а по третьему абзацу как дополнение просто позволяете сотру не выйти в понедельник типа "за свой счёт"...
Да.Гена
без отгула сотр у Вас получит 20*1000 + 1*2000 = 22000 и с отгулом 19*1000 + 1*2000...
я правильно понял по окладнику?
|
Сообщений: 6 413 |
tunec
Анатолий, здесь статью читатаем не по шагам... "По желанию работника..." Это уже вариант выбора. Или платим в двойном размере или по желанию работника...
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 3 607 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
- Не понял о чем речь. Где нестык?Гена
жаль... я как раз хотел спроецировать Вашу точку зрения на почасовиков...
если за работу в субботу всегда двойной часовой тариф, то идёт нестык, что при последующем отгуле идёт одинарная оплата этой субботы
- В данной ситуации всё выглядит так, как вы описываете - нет работы в выходной день. Работник по своему желанию решил поменять свой график. Его не привлекали к работе в выходной (праздничный день). Мы этот вариант уже рассматривали выше.Гена
...
я понимаю спорный абзац как то, что сотр по своему желанию меняет график текущего месяца переносом выходного дня с субботы на воскресенье:
Я,Я,Я,Я,Я,Я,В,В,Я,Я,Я,Я,В,В...
поэтому нет уже работы в выходной день, а есть уже работа в рабочую субботу по графику, выбранному сотрудником, и отдых в выходной понедельник…
Зарплата = Оклад = 20000
…
Гена
...неожиданно для меня А.Лесик высказал другое мнение, которое основывается на том, что работа в изначально выходной день всегда оплачивается вдвойне, независимо то того – хочет ли сотрудник взять другой день отдыха или нет…
-К сожалению, соратники по форуму не желают высказать свое мнение по сему вопросу.Гена
если А.Лесик единственный, кто так считает, то нет смысла в дискуссии – мы его всё равно не переубедим… а вот если есть и другие его соратники по данной трактовке спорного абзаца ст.153
Гена
вот почему я и предложил А.Лесику рассмотреть теперь почасовика 1000 р./день
согласитесь, что для почасовика уже явно А.Лесик заходит в тупик: с одной стороны он обязан по своей логике заплатить почасовику 19*1000 + 1*2*1000 = 21000, а с другой стороны наш рассматриваемый абзац ст.153 прямо пишет:
«В этом случае работа в выходной … день оплачивается в одинарном размере»
19*1000 + 1*1000 = 20000
мне интересно - как для почасовика вывернется А.Лесик…
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
я не вижу, где работодатель "обводит" работника... работодатель изначально готов оплатить двойную оплату за работу в выходной день: 20000 + 2000 что окладнику, что тарифнику...
Вы же, Геннадий, взяли эту ситуацию за основу и необходимость привлечения в выходной/праздничный день подменяете изменением утверждённого графика работ.
Выше я отвечал, если работодателю удаётся таким образом "обвести" своих рабочих, "утверждая" накануне праздника новый график работы, то это на его совести.
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
в последовательности Вам не откажешь...
Неверно говорю. За февраль надо доплатить за работу в праздник 23 февралясверх оклада по одинарной ставке. Т.к. праздник всегда оплачиваются в двойном размере, несмотря на то, что входят в график. Только воскресные дни, попадающие в рабочий график не подпадают под действие ст.153.Лесик А.
Дата: 04.05.2010 09:14
...Именно по этому варианту и дан ответ госпожи Н.З. Ковязиной по горячей линии в УНП № 11. Там изначально утвержден иной график работ на февраль и март месяц. Там нет привлечения к работе в выходной или праздничный день. Оба месяца выработана норма часов по утвержденному графику - потому за каждый месяц выплачивается оклад без каких либо пересчетов.
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Так покажите это в свете ст.153!Гена
как раз идеально вписывается... в локальный перенос выходного дня, когда рабочая суббота оплачивается в обычном одинаре, а выходной понедельник оплате не подлежит как всякий выходной...
..
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
Анатолий, разбейте наконец статью 153 на абзацы, которые начинаются с красной строки с прописной буквы:
1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
... [здесь идут подабзацы для разных систем оплаты труда со строчной буквы]
2. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором..
... [не будем рассматривать часто встречающееся в ТК положение, что колдоговор может увеличивать размеры выплат]
3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
здесь однозначная красивая логика:
а) работа в выходные и праздники оплачивается вдвойне
б) либо по желанию сотра оплачивается как обычно, а сотр берёт другой день отдыха
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
дык... раз идёт перенос 23-его февраля на 7-е марта, то по нашему с Вами спорному третьему большому абзацу идёт одинарная оплата за рабочий день 23-е февраля и взамен предоставляется выходной 7-го марта...Лесик А.
Вы, Геннадий, так и не пояснили ответ Ковязиной в УНП № 11 в свете ст. 153, по абзацам...