|
Сообщений: 16 145 |
пусть без потери общности у сотра оклад 19000...Лесик А.
А теперь, кстати вопросы:
1. Норма времени 19 дней в том числе 1 день праздничный.
Как будет оплата в случае
1.1. работник берёт отгул
1.2. не берёт отгул ?
2. Норма времени 19 дней плюс 1 день праздничный сверх нормы.
Как будет оплата в случае
2.1. работник берёт отгул
2.2. не берёт отгул ?
Хотелось бы получить ответы в свете статьи 153, без "!один пишем два в уме".
Спасибо.
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
С точностью до наоборот.Гена
похоже, Вы не поняли самое главное... когда сотр берёт отгул за работу в праздник, то он себе переносит праздник и бывший праздник становится обычным рабочим днём...
когда сотр берёт отгул за работу в выходной день, то он просто переносит себе выходной и бывший выходной становится обычным рабочим днём...
Обобщая: когда сотр берёт отгул за работу в выходной или праздник, то он просто локально переносит себе выходной или праздник на другой день... поэтому перенос никак не скажется на его оплате = он получит свой оклад безо всяких доплат
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
пусть меня как бухгалтера с моего согласия вызвали на работу в субботу и я решил вместо двойной оплаты взять понедельник как свой выходной... такой простой вариант...
Вы согласны, что я просто получу свой оклад в этом месяце, т.к. норма не изменилась и для меня просто произошёл локальный перенос выходного дня с субботы на понедельник?
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
пусть меня как бухгалтера с моего согласия вызвали на работу в субботу и я решил вместо двойной оплаты взять понедельник как свой выходной... такой простой вариант...
Ну раз сам захотел, так вперед и с песней ... да и без зарплаты можноГена
меня никто не насиловал брать другой выходной день - мне гарантировано бы оплатили двойную субботу и дело с концом... но раз я сам захотел отдохнуть в другой день, то по факту это и означает, что я сам пошёл на локальный только в данном месяце суммированный учёт
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 12 149 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
и именно в этом наступают разногласия: нивелируется оплата по двойному тарифу.Гена
чистая работа в выходной или праздник по двойному тарифу у нас всю ветку не вызывала ни разногласий, ни споров
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
откуда это у Вас 21000? если отработано 19 обычных дней и одна суббота в одинаре? ведь понедельник же у Вас неоплачиваемый выходной?
Моя точка зрения такова:Гена
Я,Я,Я,Я,Я,РВ-1,В,НВ,Я,Я,Я,Я,В,В...
Зарплата = 20000/20 * 19 + 20000/20 * 1 = 20000
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
у нас разногласия только по шагу 2...
как же Вы даёте оклад 20000 за 19 простых дней?
Вы же фактически не в одинаре оплачиваете суььоту, а вдвое:
21000 = 19*1000 + 1*2000
?
это грубая ошибка
|
Сообщений: 1 704 |