|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 19 828 |
Или Вы неправильно поняли, или надо отказаться от подписки.
В журнале упрощенка № 4/2010 написано что такие дни считаются рабочими и соответственно оплачивать надо в одинарном размере (ссылка на ст. 111 ТК РФ)
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 21 |
|
Сообщений: 1 018 |
RandomИли Вы неправильно поняли, или надо отказаться от подписки.
В журнале упрощенка № 4/2010 написано что такие дни считаются рабочими и соответственно оплачивать надо в одинарном размере (ссылка на ст. 111 ТК РФ)
Про одинарный размер обычно говорят, когда взамен предоставляется отгул.
И по той причине, что отгул оплачивается.
Не Ваш случай.
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 6 413 |
СНВ
Отгул не оплачивается.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
... По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
|
Сообщений: 16 145 |
"...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени"
праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)
в части окладника.
15000 он получает за отработанную норму рабочего времени, за 15 смен, в т.ч. и праздник, а 1000 за что? Ведь в ст.153 речь идет не о ДОПЛАТЕ за работу в праздики, а об ОПЛАТЕ работы в праздничные дни?...
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Гена
поэтому давайте ссылаться всё же на её теперяшнюю точку зрения:
«УНП» № 11, 2010 > Горячая линия > Трудовые отношения
|
Сообщений: 6 413 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Да, в то время, по видимому, дураков не было. Т.к.в бывшем КЗоТ фразы "а день отдыха оплате не подлежит." не было, В то же время в комментариях к соответсвующей статье КЗоТ было сказано о "праве дополнительного оплачиваемого дня отдыха"Гена
нельзя назвать корявой статью, которая сложилась ещё в СССР... уверяю Вас - дураков в то время в Совмине не было... равенство оплат праздничной работы рабочего класса (почасовики) и служащих (окладники)вымеряли на аптекарских весах математики...
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
иГена
1. праздник 8-е марта попал в сменный график (15 смен)
1.1 без взятия другого дня отдыха
1.1.1 почасовик
Зарплата = 14*1000 + 1*2000 = 16000
1.1.2 окладник
Зарплата = 15000 + 1000 = 16000
Гена
пусть теперь сотр выходит на работу 23-го, а празднует 27-го... для него локальный график будет:
01 02 03 04 05 06 07
08 09 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
видно, что сотр получит свой оклад безо всяких доплат, т.к. норма 19 дней не изменилась
|
Сообщений: 16 145 |
|
Сообщений: 6 413 |
Откуда, еслиГена
в первом случае без взятия допвыходного, поэтому идёт двойная оплата праздника,...
До взятия допвыходного была ситуация праздничного сверх нормыГена
..., а во втором же случае идёт взятие допвыходного, поэтому и одинарная оплата бывшего праздника как обычного рабочего дня...
|
Сообщений: 16 145 |