Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Про доноров

Бульдозер (1567f)
23.03.2009, 18:53
Товарисчи, по нашему ТК, как известно, донорам дается один день оплачиваемого отпуска. А что происходит с такими днями при увольнении? Например, неотгуленный обычный отпуск 20 дней и 4 дня донорских. Как будет считаться компенсация за неиспользуемый отпуск? Если донорсие в нее не включаются, то можно ли их получить деньгами при увольнении?
Kaa  
23.03.2009, 21:07
это не отпуск, а дополнительный оплачиваемый день отдыха, который можно взять в любое время или присоединить к отпуску...

естественно - никакой компенсации за неиспользование дней отдыха законодательство не предусматривает...

но никто не мешает взять эти четыре донорских дня перед увольнением
avatar
Raisa  
23.03.2009, 21:14
Вопрос неоднозначный, все комментарии основаны на п.Д ст. 39 сего Постановления:[nalog.consultant.ru]
По сути получения денег - да. Указанные дни имеют правовую природу отпуска. Соответственно, должны входить в расчет при определении компенсации за неиспользованный отпуск.
"Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".

Хотя могут быть, наверное, и другие мнения.
avatar
Raisa  
23.03.2009, 22:59
По теме, сижу, проверяю тестирование, проводимое в организации, попалась задачка:
Задача 2:
Повар предприятия общественного питания Руднев, представив
соответствующую справку медицинского органа о фактической сдачи крови 20
ноября обратился к администрации с просьбой дать ему 21 ноября день
отдыха. В связи с отсутствием замены администрация уговорила работника в
этот день поработать, с предоставлением выходного в другой день,
когда-то будет возможно по условиям производства. С таким условием
работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по
собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября
день отдыха в двойном размере.

Полежит ли удовлетворению такое требование работника?
Как должна поступить администрация в данном случае?
Какие гарантии представлены донорам законодательством о труде?
Верный ответ:
Льготы для работников, являющихся донорами, установлены в Законе РФ от 9
июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" (Ведомости РФ, 1993, N
28, ст. 1084).
Если в день сдачи крови работник вышел на работу (за исключением работ,
связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию
другой день отдыха с сохранением среднего заработка. Однако этот день не
может быть присоединен к отпуску (ст. 9 Закона).
В случае сдачи крови в период выходного, праздничного дня или во время
нахождения в очередном ежегодном отпуске, работнику предоставляется
другой день отдыха или день сдачи крови (по выбору работника) и
оплачивается не менее чем в двойном размере.
Дополнительный день отдыха, после дня сдачи крови, может быть
присоединен к очередному отпуску или использован в другое время в
течение года.
В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным питанием за
счет средств соответствующего бюджета. При каждой сдаче крови и ее
компонентов забирается максимально допустимая для конкретного донора
доза крови, определяемая врачом, осуществляющим осмотр донора
непосредственно перед ее сдачей.
Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь не менее двух раз,
предоставляются дополнительные льготы:
а) студентам в течение шести месяцев устанавливается надбавка к
стипендии 25% за счет средств соответствующих бюджетов;
б) пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самого
донора выплачивается в размере полного заработка независимо от
непрерывного трудового стажа.
В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности при
карантине, протезировании, уходе за заболевшим членом семьи, направлении
на санаторно-курортное лечение размер пособия определяется по общим
правилам:
в) в течение года лечение в государственных и муниципальных учреждениях
здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;
г) в течение года первоочередное выделение по месту работы или учебы
льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (сдавшие безвозмездно
кровь 40 и более раз), помимо льгот, указанных в ст. 114 КЗоТ
пользуются правом:
а) на бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте;
б) на оплату коммунальных услуг в размере 50%;
в) на внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях
здравоохранения;
г) на приобретение лекарственных препаратов со скидкой в размере 50% от
стоимости по рецептам государственных и муниципальных учреждений
здравоохранения;
д) на бесплатное зубопротезирование (кроме протезов из драгоценных
металлов) в государственных или муниципальных учреждениях
здравоохранения.

Таким образом, Руднев имеет право на предоставление дополнительного дня
отдыха с сохранением среднего заработка.

Следовательно, при увольнении администрация обязана оплатить ему этот
день в размере среднего заработка.
...
24.03.2009, 07:59
Бульдозер
Если донорсие в нее не включаются, то можно ли их получить деньгами при увольнении?

По сути вашего вопроса, вы ведете речь о замене дней отдыха денежной компенсацией. ТК такого не предусматрвает.
Возможен только один вариант - предоставление дней отдыха с последующим увольнением.
Бульдозер (1567f)
24.03.2009, 11:25
ОК, спасибо
Андрей Ноздрёв (d54df)
14.11.2013, 15:48
Как это не предусматривает, а статья 126 ТК РФ? Надо внимательно читать ТК РФ! )))
V/V/A/ (7f73a)
25.10.2017, 13:42
В день сдачи крови Руднев вышел на работу. А через неделю обратился с просьбой предоставить 2 дня отдыха в связи со сдачей крови. Правомерна ли такая просьба работника? Какие документы для этого необходимо оформить и как?
V/V/A/ (7f73a)
25.10.2017, 13:43
В день сдачи крови, 20.11.2015 года он на работу не явился. На следующий день он принес работодателю справку и сообщил, что вчера сдавал кровь.А через месяц он уволился по собственному желанию. Каким образом отразятся донорские дни на компенсации при увольнении?
Кирилл  a8ac  
28.10.2017, 15:02
V/V/A/
В день сдачи крови Руднев вышел на работу. А через неделю обратился с просьбой предоставить 2 дня отдыха в связи со сдачей крови. Правомерна ли такая просьба работника? Какие документы для этого необходимо оформить и как?
правомерно (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727)
Заявление работника и приказ

V/V/A/
В день сдачи крови, 20.11.2015 года он на работу не явился. На следующий день он принес работодателю справку и сообщил, что вчера сдавал кровь.А через месяц он уволился по собственному желанию. Каким образом отразятся донорские дни на компенсации при увольнении?
никаким - они сгорают (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ********   **    **  ********   **     ** 
 **     **  **     **  ***   **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  ****  **  **     **  **     ** 
 **     **  ********   ** ** **  **     **  **     ** 
 **     **  **         **  ****  **     **   **   **  
 **     **  **         **   ***  **     **    ** **   
 ********   **         **    **  ********      ***    
Сообщение: