В каком размере учесть премии?

Прошу помочь.
Сотрудник принят 3 сентября 2007г. В августе сего года уходит в отпуск. Меня интересует, в каком размере учитывать премии в расчете средней, если за сентябрь 2007г. была начислена премия за 3 квартал (за фактически отработанное время) и премия за 9 месяцев (за фактически отработанное время)? Добавлю, что квартальная премия начислена в сентябре07, а девятимесячная премия в декабре07.
Если я правильно понимаю Письмо №2337-17 от 26.06.08г., то в полном размере нужно учесть обе премии, т.к. "не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода".
Спасибо.

нет

я правильно понял, что сотр получил только две премии, причём каждая лишь прошла по краешку - сентябрём?

весь его рабочий период отработан полностью? были ли пропуски (неявки, б/л, командировки и т.п.)?

А где содержится опроеделение премии за фактически отработанное время?

Правильно понимаете, из квартала и 9-ти месяцев, за который начислялись премии, в базу для их расчета попал только сентябрь. В сентябре отработал все 20 рабочих дней.
Был отпуск на два дня за эти 11 месяцев. Получается по факту 223 дня. а по графику 225 дней.

Способ начисления у нас в положении об оплате труда прописан.

тогда 223/225

То есть, если есть расчсет, то это априори за фактически отработанное время, а если просто конкретная сумма по приказу, то неважно как она трактуется (по итогам года, за квртал и т.п.), то это без без учета фактически отработанного времени?

Пропорционально, значит. Потому что из месяцев расчетного периода попал только один? Мне для себя уяснить...

Я считаю, что вы полностью включаете премию в расчет
У вас соблюдаются все условия части 2 п.15 Постановления 922.

Да и сами посудите, квартальная премия начислена за фактически отработанныей дни в сентябре. 9-месячная премия аналогично. Отпуск, думаю, был не в сентябре. Так чего пересчитывать эти премии, когда они начислены именно за те дни, что входят в расчетный.


части 2 п.15 Постановления 922:

«В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).»

Какик премии не пересчитываются?

начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

Ваши премии начислены

1) за фактически отработанное время
2) за время отработанное в расчетном периоде

сами же давали ссылку на УНП...

там "кусковые" по расчётному периоду премии считаются по общему коэффициенту отработки всего периода

Я там как раз подверг критике мнение УНП, которая взялась разъяснить Письмо МЗ и СР.
А в самом Письме разъяснен п.15 П922:

если премиальный период и расчетный период совпадают и премея начислена за фактически отработанное время, то премия включается целиком.

Извините, что в чужой ветке, но вопрос тоже с премиями
А если сотрудник был принят в мае, например 15-ого числа, и в июне ему начислили премию за май, но премия суммой, без учета отработанного в мае времени. В июле идет в отпуск. Тогда как мне ее правильно учесть в расчете среднего - пропорция должна быть отработанные дни за май (12), июнь (20) / рабочие дни за июль 07-июнь 08 (249)?????
Что в данном случае считать количеством рабочих дней за расчетный период?
1.Рабочие дни в период с 01.07.07 по 31.06.08
2. Рабочие дни в период с 01.05.08 по 31.05.08 (с первого числа месяца, в котором был приянят)
3. Рабочие дни в период с 15.05.08 по 31.05.08 (с даты фактического приема).
Вот думаю, что логичнее п.3 Но что-то мне подсказывет, что придется по п.1, но жалко сотрудника, там совсем копейки тогда получаются(
Помогите разобраться, плз.
Спасибо.

с 15.05.08 по 30.06.08

Спасибо