Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

пособие по уходу до 1,5 лет и не полная рабочая неделя

tunec  
07.07.2008, 12:13
Если сотрудница работает неполную рабочую неделю и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, то мы ей пособие выплачиваем полностью или только за те дни, в которые она не работает? (хочу уточнитьсясмайликСпасибо!
tunec  
07.07.2008, 12:14
А то почему-то ЗиК постоянно ругается на баланс рабочих дней...
inka4 (31505)
10.07.2008, 14:53
только за те дни, в которые она не работает
Random  
10.07.2008, 16:29
inka4
только за те дни, в которые она не работает
Это откуда такое?
Dalila  d8e0  
10.07.2008, 18:10
За все конечно - в соустрахе законе нет же оговорки что пропрциональо - там написано - что сораняется пособие,если неполный рабочий день
Random  
10.07.2008, 18:30
Уточню: не неболный рабочий день, а неполное рабочее время (можно например работать полный день, но 4 раза в неделю при нормальном графике 5-дневки).

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 01.03.2008)
"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
(принят ГД ФС РФ 26.04.1995)
Статья 12.7
...
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Dalila  d8e0  
10.07.2008, 19:53
интересно - только счас увидела про на дому) там написано "или". Т.е. неполный день к на дому уже не относится?т.е. если работаешь дома - по табелю 8, и вес равно компенсация?
11.07.2008, 07:28
tunec  
11.07.2008, 15:55
Сорри, я звонилав соц. страх и там получила консультациюсмайлик Сохраняется полное пособие, так как иного не написано!
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **    **  ********  ********   **        
 **         **  **   **        **     **  **    **  
 **          ****    **        **     **  **    **  
 ******       **     ******    **     **  **    **  
 **           **     **        **     **  ********* 
 **           **     **        **     **        **  
 ********     **     ********  ********         **  
Сообщение: