Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Конференция «БухВесна-2025» • Самое важное для бухгалтера весной
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Бухгалтер.рф: первая бухгалтерская компания с человеческим лицом, эффективное ведение учета Вашей компании
Доска почёта

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Отпускс 16 мая на 28 дней

КсенияВП  
04.07.2008, 15:29
Чтоб он не был "переходящим", можно ли оформить как с 16 по 30 ( 31 воскр не берем) и с 1 по 13 ???
Ответить Цитата
Random  
04.07.2008, 15:44
А в чем смысл?
Отпускные нужно выплатить (и соответственно рассчитать) за 3 дня до начала. Т.е. все равно в июне.
Ответить Цитата
КсенияВП  
04.07.2008, 15:48
смысл в том, что хочу избежать "переходящего" отпуска. разниц не хочу в Ну.
Ответить Цитата
КсенияВП  
04.07.2008, 15:48
а выплатить тогда получается надо за 3 дня до 16 мая и до 1 июня!
Ответить Цитата
КсенияВП  
04.07.2008, 15:49
да и к тому же можно написать заявление о согласии выплаты позже это не суть
Ответить Цитата
Random  
04.07.2008, 16:00
О каких разницах Вы говорите?

ЗЫ Заявление Ваше - филькина грамота.
Ответить Цитата
КсенияВП  
04.07.2008, 16:18
о тех, которые появляются, когда мы ЕСН с отпускных таких примем в мае на расходы, а по БУ делим на май и июнь.
Ответить Цитата
Random  
04.07.2008, 16:23
ИМХО 90% бухгалтеров и в НУ точно так же делят на май и июнь.
И не парятся.
И ни одного случая не знаю, чтобы налоговая на это обижалась.
Ответить Цитата
КсенияВП  
07.07.2008, 09:25
да....знаю, что все делают по-разному....но я уже с прошлого года начала всё тки сразу принимать все в НУ...по-этому вопрос возник.
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  *******   **     **  **     **  ********  **     ** 
 **     **  **     **  **     **  **         **   **  
 **         **     **  **     **  **          ** **   
 ********   **     **  **     **  ******       ***    
 **     **  **     **   **   **   **          ** **   
 **     **  **     **    ** **    **         **   **  
  *******    *******      ***     ********  **     **
Сообщение: