неполный месяц при расчете среднего

Подскажите как надо правильно считать дни?

Например: июнь 30 календарных дней

1й сотрудник в командировке 2, 3, 4
отдыхал 10, 11, 12(праздник)

2й сотрудник работает по основному месту работы, но 2-3 дня в неделю
т.е. работал 3, 4, 5, 9,10, 18, 19, 20, 23, 25, 26

Кому сколько дней посчитать?

1му я посчитала 24 дня

2му 16 дней.

Я решила, что если человек работал понедельник или пятницу, то выходные засчитывать в отработанный период.
1му праздничный день не засчитала, потому что в заявлении своем он попросил отгул с 10 по 12 включительно, а 2му зачла.
Чем еще руководствоваться в расчете отработанного периода, в отношении выходных, я не знаю

Вы задали вопрос абсолютно некорректно, потому и ответов нет.

1й сотрудник в командировке 2, 3, 4
отдыхал 10, 11, 12(праздник)

Что значит отдыхал? Как со стороны можно догадаться, что именно у него: официальные выходные по его графику или что другое?
Потом выясняется, что

в заявлении своем он попросил отгул с 10 по 12 включительно

Отгул дается взамен "лишней" работы.
Например, человека попросили выйти на работу в воскресенье, а в понедельник дали отгул.
При этом количество отработанных дней как было по графику, так и осталось.
За что у него отгул?

Со вторым кадром вообще непонятно.
Без разницы, какие и сколько у него были рабочие дни, если они по графику.
Были у него в этом месяце отклонения или нет?

Действительно, не подумала о вариантах...
на самом деле у нас нет ни каких графиков, все работают стандартно - 5 рабочих дней в неделю и получают оклад.
1й работник по семейным причинам попросил отгул и ему их дали без сохранения зп.
2й работник работает на 2х работах, но у нас лежит его трудовая, т.е. он у нас как бы по основному, работать каждый день ему по трудовым обязанностям не нужно (правильней было бы ему быть у нас совместителем, но так уж сложилось) и оклад ему платят пропорционально отработанному времени. Ну т.е. графика у него тоже нет, в зависимости от работы, срочности и прочего, сам решает.

У 1-го кадра отклонения (неотработанные дни) 5 шт.
В расчет среднего для б/л войдет 25 дней.
В рачет среднего для отпуска 25/30*29,4=24,5.

Для 2-го кадра нужно в трудовом договоре прописать:
а) гибкий график;
б) сокращенную неделю;
в) суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ... (неделя или месяц);
г) дневную тарифную ставку (или оплату по окладу пропорционально отработанному времени).

Если у него не было отпуска, б/л, командировки и т.д., то месяц отработан полностью независимо от фактических дней.

Все понятно, спасибо!
хотя у 2го ничего не прописано в трудовом, все как у все остальных, наверное, надо будет переделать.