Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Бухгалтерский учет и налогообложение

Обсуждаем:

Директор на полставки

26.06.2008, 18:35
Здравствуйте! У меня новый директор оформлен на другой работе на полную ставку (в Гос. ВУЗе инженером), можно ли его принять ген. директором на 0,5 ставки? Если обязательно дир. должен быть на полной ставке, то возможно ли тогда, чтобы он на двух работах был на полную ставку оформлен? Запуталась совсем...
26.06.2008, 19:22
На 0,5 ставки можно - это работа по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК)
26.06.2008, 21:36
Спасибо, меня интересует именно вот для директора допустимо ли совместительство? Смутно припоминаю, читала давно очень, что это возможно в каких-то исключительных случаях, кажется если дир. по основному месту работы преподает в ВУЗе. И вот столкнувшись с этим засомневалась.
27.06.2008, 12:28
Вообще ИМЕННО ДИРЕКТОР работать по совместительству МОЖЕТ.
Но ВЫ сначала писали, что он работает инженером, а теперь пишете о преподавании... посмотрите тогда этот документ

ИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **        **  **     **  **        **     ** 
       **        **  **     **  **        **     ** 
       **        **  **     **  **        **     ** 
       **        **  *********  **        **     ** 
 **    **  **    **  **     **  **        **     ** 
 **    **  **    **  **     **  **        **     ** 
  ******    ******   **     **  ********   *******  
Сообщение: