Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Средний заработок при приеме на работу с 3 марта

25.06.2008, 11:37
Всем добрый день!
Поскажите, пожалуйста, по новому порядку расчета среднего заработка.
Работник принят на работу 3 марта (первый рабочий день в марте) и отработал весь март 2008 г. В апреле идет в отпуск, ему зарплату делить на 29.4 кл. дня или на 23.29 кл.дн.? Оклад у человека большой разница получается порядка 3 тыс.руб.
По ЗиКу берется расчетное, а по логике я думаю, нужно брать 29.4.
Кто с таким сталкивался, подскажите, плиз
avatar
Гена  
25.06.2008, 11:45
сначала ответьте - откуда получилось 23.29, когда 29.4*29/31 = 27.50?

какой релиз ЗиКи? когда точно приняли сотра - посмотрите История по сотру - когда он стал штатным?
02.07.2008, 17:26
Это я немного ошиблась, когда писала. Получается, правильно, 27.5.
Вопрос в другом, нужно ли проводить такой расчет календарных дней, если формально все рабочие дни в этом месяце человек отработал полностью?
При чем здесь релиз ЗиКа, понять не могу
Это вопрос методологии, как правильно считать
avatar 02.07.2008, 21:06
Нужно. 922 такое.
03.07.2008, 10:44
А где там сказано, что нужно? Можно поподробнее читай!
П.10 Постановления 922:
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Т.о. я читаю это так, если месяц отработан не полностью то и на производить этот расчет. Об этом прямо сказано в Постановлении.
А если работник отработал свои рабочие дни все в этом месяце, то зачем считать как 27.5, когда прямо сказано 29.4???
avatar 03.07.2008, 11:01
А если на каждые субботу-воскресенье у него будут больничные в каком-то месяце - тоже возьмёте 29,4? А вот если больничный с субботы по понедельник - то уже сразу выкинете три дня?
03.07.2008, 11:06
Больничные-это периоды по п. 5 которые исключаются из расчета среднего. Об этом прямо сказано в Постановлении
avatar 03.07.2008, 11:32
А у Вас месяц отработан не полностью, поскольку в понятие "отработан полностью" включаются все КАЛЕНДАРНЫЕ дни месяца, вместе с выходными. Такой вот парадокс. А Ваш работник в период 1-2 марта НЕ РАБОТАЛ.
03.07.2008, 12:57
Вот в этом-то и вопрос. Кто сказал, что отработанными должны быть календарные дни? Это в постановлении нигде не написано. Просто указано отработанные, человек же не должен работать 31 день в марте у него 5-ти дневная рабочая неделя. Свои рабочие дни по графику он все отработал.
Получается какая ситуация:
два человека, один принят на работу в феврале, другой 3 марта. Оба в апреле идут в отпуск. За март, отработанный ими одинаково, у одного средний заработок будет больше, у другого - меньше
avatar 03.07.2008, 13:01
Вот здесь сколько раз упоминаются календарные дни?

"Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."

А ситуаций кривых получается сколько угодно. Закон такой.

А вообще считайте как хотите. В Вашем случае - занизите работнику средний. Дальше - трудовая инспекция и тюрьма ....
03.07.2008, 13:51
То что Вы привели, это именно объяснение из Постановления как считать среднемесячное количество календарных дней, если месяц отработан не полностью. Он то полностью отработан.
Ладно, вижу спорить смысла нет.
А труд. инспекция и тюрьма таже будет за дискриминацию в сфере трудовых отношений, одному человеку я отпускные больше начислила, чем другому, при том, что зар.плата одинаковая, отработали одинаково, просто один принят по труд. договору 1 марта, второй - третьего.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **   ******    ******   **     **  **    ** 
       **  **    **  **    **  ***   ***  ***   ** 
       **  **        **        **** ****  ****  ** 
       **  **        **        ** *** **  ** ** ** 
 **    **  **        **        **     **  **  **** 
 **    **  **    **  **    **  **     **  **   *** 
  ******    ******    ******   **     **  **    ** 
Сообщение: