Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

И снова компенсация за неиспользованный отпуск

ЭээХ (2b35c)
15.06.2008, 18:26
Сотрудник работает с августа 2006 года по апрель 2008 г. вкл.(отпуска не было)
фирма должна выплатить за 49 дн.

была смена оклада:
оклад с августа 2006 г. - 6 000 руб
оклад с августа 2007 г. - 10 000 руб



Какой из расчетов правильный?
ВАРИАНТ №1

72 000 / (29,4*12) = 204,08 (сред. дн. за год) = 204,08*28=5 714,24
90 000 / (29,4*9) = 340,14 (сред. дн. за послед.)= 340,14*21=
= 7 142,94

ИТОГО: 12857,18

ВАРИАНТ №2
162 000 / (29,4*21)*1,67 = 157,12 (ср.дн.) = 157,12*49= 7698,88
1,67= (10000/6000) согласно 922

лично мне правильным кажется 1-ый вариант

а Вам?

заранее большое спасибо
Random  
15.06.2008, 18:59
1. Повышение окладов было всем или выборочно?
2. Почему Вы считаете средний заработок за весь период работы? Как и для отпуска, расчетный период - 12 месяцев.
Эээх (2b35c)
15.06.2008, 19:05
1. Повышение было у всех

2. потому что за 2006 и 2007 г. в отпуск люди не ходили (компенсации не выплачивались), фирма мне досталась в таком виде
Каа (f0520)
15.06.2008, 19:14
10000/29.4 = 340.14
340.14*49 = 16666.86
ЭээХ (2b35c)
15.06.2008, 19:42
Спасибо
Random  
15.06.2008, 20:10
На всякий случай расшифрую, почему 10000/29,4 смайлик

Расчетный период 12 месяцев.
Если увольнение в июне, то расчетный период июнь-2007 - май-2008.
Если других отклонений не было, то:
(3*6000*к+9*10000)/(12*29,4)
к=10000/6000 - коэффициент повышения.
После элементарных преобразований получаем (12*10000)/(12*29,4)=10000/29,4
ЭээХ (2b35c)
17.06.2008, 14:38
смайлик*
Большое спасибо
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  **     **  ********  ********  ********  
 **        **     **  **        **        **     ** 
 **        **     **  **        **        **     ** 
 ******    *********  ******    ******    ********  
 **        **     **  **        **        **        
 **        **     **  **        **        **        
 ********  **     **  ********  ********  **        
Сообщение: