Отпуск по уходу и труд.дог-р

Добрый день, коллеги! Вопрос такого плана. К нам пришла сотрудница из другой орг-ии в порядке перевода (то есть уволилась от туда по переводу к нам). Но она там находилась вотпуске по уходу за ребенком. Вопрос - 1. должны ли мы на нее оформлять труд.договор и все другие документы - приказ о приеме и приказ о предоставлении отпуска по уходу; 2.приказ о выплате пособия по уходу за ребенком как делать в виде общего приказа или как кадровый унифицированный документ?

Или вместо приказа следует записку-расчет делать???

И еще вот точнение, если сотрудница у нас получается вообще не работала, то и выплачивать ей нужно минимальный размер - 1500 руб.?

1. Сейчас по ТК и увольнение/прием перевод означает расторжение трудового договора и окончательный расчет по старому месту и заключение нового трудового договора по новому месту работы.

2."Практическая бухгалтерия", 2007, N 2

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представить:
- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка (отца, обоих родителей) о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. А если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), нужна справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Эти требования установлены п. 50 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865. Смысл последнего условия - не допустить выплаты одного и того же пособия разными работодателями.
Назначают и выплачивают ежемесячное пособие на основании приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Его следует издать в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия с приложением всех необходимых документов. Пособие по уходу выплачивают в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Это означает, что на основании ст. 136 Трудового кодекса эти выплаты нужно производить не реже чем два раза в месяц. В документообороте применяют унифицированные формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Предоставление отпуска оформляется приказом по форме N Т-6, а для расчета пособия применяется записка-расчет по форме N Т-60.

3. 40 % оклада. Но не менее 1500.